Vadība
Ikreiz, kad uzņēmums saskaras ar apvienošanās perspektīvām, neatkarīgi no tā, vai tas uzsāk piedāvājumu, vai kāds cits uzņēmums vēlas apvienoties ar to, ir jāņem vērā visi plusi un mīnusi. Lai gan potenciālā apvienošanās varētu būt laba stratēģiskā atbilstība vai ļaut uzņēmumam paplašināties jaunos tirgos, biznesa traucējumi ...
Darbs katru dienu, lai glābtu dzīvības un glābtu cilvēkus un dzīvniekus, ir tas, par ko ir atbildīgs ugunsdzēsības dienests. Komandas veidošanas un piesaistes prasmes ir būtiskas, jo ugunsgrēka komandas locekļiem ir jādarbojas saskaņoti zem spiediena un izturības.
Darbinieku novērtējumus veic lielākā daļa darba devēju. Kaut arī kritēriji, ko darbinieki izmanto, var būt ļoti atšķirīgi, šis saraksts parasti ir tikai standarta vērtēšanas faktoru kopums. Svarīgi ir tas, ka tie ir izmērāmi un konsekventi.
Lielākajai daļai organizāciju ir organizatoriska struktūra, kas ir sistēma, ko izmanto, lai izstrādātu hierarhiju un vadlīnijas, lai palīdzētu sasniegt savus uzņēmējdarbības un finanšu mērķus. IT (informācijas tehnoloģija) bieži ir balstīta uz organizatoriskās struktūras funkcionālo koncepciju.
Vadības informācijas sistēmas ir pieeja, ko uzņēmums veic, lai savāktu informāciju, kas izmantota uzņēmējdarbības lēmumu pieņemšanai. Tāpat kā jebkurai citai nozarei, viesmīlības industrijai --- kas ietver viesnīcas --- ir nepieciešama sistēma, lai apkopotu un izplatītu informāciju par organizācijas vadīšanu.
Tradicionālā pieeja būvniecībai izmanto trīs posmu procesu. Arhitekti vai inženieri izstrādā pilnīgu dizainu. Īpašuma īpašnieks pieņem līgumus no ģenerāluzņēmējiem un piešķir līgumus vienam no pretendentiem, parasti pamatojoties uz viszemāko cenu. Pēc tam ģenerāluzņēmējs pārvietojas ...
Organizatoriskā struktūra palīdz resursu un personāla vadībā. Efektīva organizatoriskā struktūra palīdz paaugstināt biznesa produktivitāti, saskaņā ar biznesa enciklopēdiju. Organizatoriskā struktūra palīdz uzlabot personāla vadību un uzņēmējdarbības produktivitāti, identificējot un satiekot ...
Jūs varat vadīt savu biznesu, bet dažreiz var šķist, ka jums vēl ir daudz priekšnieku, par kuriem ziņojat. Ieinteresētās personas, kurām ir interese par to, kā jūsu bizness darbojas, var pieprasīt, un šo prasību izpilde var nozīmēt atšķirību starp panākumiem un neveiksmēm jūsu uzņēmumā. Tomēr ne visas ieinteresētās personas ...
Kā viens no lielākajiem uzņēmumiem ASV, Walmart ir sociāla atbildība gan saviem darbiniekiem, gan klientiem, kas ir izklāstīti uzņēmuma ētikas kodeksā.
Mazās grupas, kas ziņo Direktoru padomei, ļauj veikt daudzas bezpeļņas grupas, nozares organizācijas un regulatīvās grupas vai aģentūras. Visbiežāk šīs grupas, ko parasti dēvē par pastāvīgajām komitejām, ir sākumpunkts jaunām idejām un programmām. Tāpat kā ar lielāko daļu grupu ...
Lielām organizācijām parasti ir īpaša struktūra, lai savās operācijās iezīmētu katru nodaļu vai nodaļu. Šajās struktūrvienībās, piemēram, IT nodaļā, pastāv iekšēja struktūra uzdevumu un darbību pabeigšanai, ko noteikusi organizācija.
Organizatoriskās struktūras ir uzņēmuma un tās struktūrvienību pozīciju un vadības ķēžu specifiskas iezīmes. Telekomunikāciju struktūras var būt vienkāršas vai sarežģītas atkarībā no organizācijas lieluma un to, vai uzņēmums ievēro šo procesu.
Laba vadība prasa virkni tehnisku un starppersonu prasmju un uzvedību, ko ne visi piedzimst. Atbilstošas apmācības nodrošināšana mazajiem uzņēmumiem var būt sarežģīta, jo tai nav ne pieredzes, kas nepieciešama, lai veiktu vadītāja apmācību, ne arī finanšu resursus, lai nolīgtu treneri. Ja jūs sastopaties ...
Ētikas kodekss ir vadlīniju kopums, ko uzņēmums īsteno, lai izklāstītu savu darbinieku pieņemamu rīcību. Ētikas kodeksa izmantošana mazā mazumtirdzniecības uzņēmumā nodrošina profesionālu standartu uzņēmumā.
Lai veiksmīgi darbotos, ir svarīgi izstrādāt rīcības plānu. Diennakts aprūpe var īpaši gūt labumu no organizatoriskās struktūras, lai kontrolētu tās bieži drudžaino vidi un sniegtu saviem darbiniekiem vadlīnijas, kas tām ir nepieciešamas efektīvai darbībai.
Iepirkuma organizācijas struktūra svārstās no vienas personas, kas ir atbildīga par iepirkumu līdz lielai centralizētai struktūrvienībai vai decentralizētai organizācijai ar iepirkuma speciālistiem, kas strādā atsevišķās vietās vai biznesa vienībās. Labas struktūras iegūšana ir būtiska, jo iepirkums ...
Manpower ir Fortune 500 kompānija, kas dibināta 1948. gadā Milvokī, Viskonsinā, ar diviem advokātiem, kuri meklēja pagaidu rakstnieku, un saprata, ka viņi nav vieni, kam nepieciešama pagaidu darbinieku apkalpošana. Tagad tā ir daļa no Manpower grupas, kas ir pasaulē trešā lielākā personāla aģentūra, ar aptuveni 3100 birojiem ...
Valsts mākleru asociācija 2001. gadā ieviesa ētikas kodeksa eksāmena prasību saviem biedriem. Ētikas kodekss tiek atjaunināts katru gadu, un visiem nekustamo īpašumu speciālistiem ik pēc četriem gadiem jāveic eksāmens.
Galvenais veiktspējas rādītājs vai KPI apmācībai ir pasākums, kas palīdz uzņēmumam izsekot tā sniegumam noteiktā laika periodā. Tas var palīdzēt organizācijai uzraudzīt tās mērķus, lai nodrošinātu, ka apmācības pasākumi atbilst uzņēmuma mērķiem.
TNA ir mācību vajadzību novērtējuma vai mācību vajadzību analīzes saīsinājums. Uzņēmumi izmanto TNA, lai noteiktu, kādas darbības radīs vislabākos darbinieku snieguma līmeņus. TNA var būt proaktīva vai reaktīva, un abi veidi izmanto apmācību, lai risinātu darbinieku produktivitātes problēmas.
SAE Sertifikācija attiecas uz reģistrācijas apliecību, ko izdevusi Izpildes pārskata institūts (PRI), Automobiļu inženieru biedrības (SAE) filiāles organizācija.
ISO, Starptautiskā standartizācijas organizācija, ievēro stingras vadlīnijas attiecībā uz dokumentiem, kas attiecas uz uzņēmējdarbību. Jebkuram uzņēmumam, kas mēģina veikt ISO sertifikāciju, ir jāapliecina pārbaudāma metode dokumentu izmantošanai, atjaunināšanai un uzglabāšanai, kas attiecas uz konfigurācijas kontroli.
Efektīvai projektu vadībai ir vajadzīgi lēmumi, kas vērsti gan uz „ko”, gan uz “kas”. Pēc tam, kad ir pieņemti lēmumi par rezultātiem un projekta termiņiem, pēdējais solis pirms projekta uzsākšanas ir izveidot lineāru atbildības diagrammu - to sauc arī par atbildības matrica - kas identificē, kurš ir ...
Darbinieku īpašumā esošie uzņēmumi ir sākot no anarhistu maizes kolektīviem līdz lielveikalu ķēdēm, farmācijas uzņēmumiem un inženiertehniskajiem uzņēmumiem. Šīs dažādās organizācijas apņemas gūt labumu saviem biedriem ar naudas atlīdzību, kā arī personisku iesaistīšanos. Ja jums pieder kāda uzņēmuma daļa, kur ...
Uzņēmējdarbībai ir nepieciešami kvalitātes kontroles standarti. Pareiza QC procedūru kopuma ieviešana nodrošina, ka ražojumi vai pakalpojumi atbilst noteiktajiem kvalitātes kritērijiem. Procedūras var veidot, pamatojoties uz produktu specifikācijām, piemēram, lielumu, kvalitatīviem aspektiem vai funkciju.
