Darbinieku vadība var radīt sarežģītas situācijas uzņēmumu īpašniekiem un vadītājiem. Populārs jēdziens ir darbinieku pilnvarošana, kas ļauj darbiniekiem pieņemt lēmumus savā darbā. Tomēr pretestība var būt abās darba vietas pusēs.
Definēts
Izturība pret darbinieku pilnvarām var rasties, ja īpašnieki un vadītāji nevēlas pieņemt lēmumu pieņemšanas pilnvaras personām, kuras nespēj uzņemties šo atbildību. Turklāt darbinieki nedrīkst vēlēties, lai viņiem būtu šī vara, jo viņiem ir piešķirta papildu atbildība.
Iespējas
Lielākajai daļai darbinieku ir tiesības pieņemt lēmumus, veicot savus uzdevumus. Pilnvarošana ļauj viņiem pieņemt lēmumus, pamatojoties uz vietējiem apstākļiem, personīgo pieredzi vai zināšanām, un ātri pielāgoties ekonomiskajiem apstākļiem, neprasot atgriezenisko saiti no augstākās vadības.
Mērķis
Uzņēmumi bieži pretoties darbinieku pilnvarām, jo atsevišķās struktūrvienībās strādājošām personām bieži vien ir ierobežotas zināšanas par uzņēmuma darbību kopumā. Tas var radīt miopisku skatījumu uz lēmumiem, cenšoties tikai gūt labumu viņu tiešajai situācijai, nevis uzņēmumam kopumā.
