Tradicionālais viedoklis par organizācijas konfliktiem uzskata, ka darba vietas problēmas ir pilnīgi negatīvas. Saskaņā ar Jordānijas daudzvalodu uzņēmējdarbības un tūrisma portālu uzņēmēji, kuriem ir tradicionāls viedoklis, cenšas izvairīties no konfliktiem darba vietā.
Ietekme
Organizatorisko konfliktu novēršana rada win-zaudēt situācijas, atstājot mazāk spēcīgu partiju justies neapmierināti. Bez tam, atsauce uz uzņēmējdarbību, uzņēmējdarbības enciklopēdija, norāda, ka konfliktu novēršana darba vietā saglabā konflikta saknes neskartu, padarot konflikta atkārtošanos iespējamu.
Iespējas
Komunikācijas aizspriedumi pierāda tradicionālo organizatorisko konfliktu tradicionālo skatījumu. Šī aizturēšana neļauj dalīties ar jaunām idejām, radot pašapmierinātu darba vietu.
Vēsture
Saskaņā ar „Refer for Business”, tradicionālais viedoklis par darba konfliktiem dominēja biznesa filozofijā līdz 1940. gadiem. Līdz 1940. gadam filozofija mainījās uz ticību, pareizi pārvaldīta, organizatoriskais konflikts var palīdzēt organizācijai.
Apsvērumi
Lai gan vairs netiek uzskatīts par efektīvu, lai izvairītos no konfliktiem darbavietā, atsauce uz uzņēmumu norāda, ka stratēģijai ir nozīme konfliktu pārvaldībā. Šī loma ietver īstermiņa izvairīšanos, lai palīdzētu nomierināt emocijas pirms konfliktu risināšanas. Klusums izrādās svarīgs, jo konfliktu risināšanai nepieciešama objektīva domāšana.
