Darbinieku īpašumā esošie uzņēmumi ir sākot no anarhistu maizes kolektīviem līdz lielveikalu ķēdēm, farmācijas uzņēmumiem un inženiertehniskajiem uzņēmumiem. Šīs dažādās organizācijas apņemas gūt labumu saviem biedriem ar naudas atlīdzību, kā arī personisku iesaistīšanos. Ja jums pieder kāda uzņēmuma daļa, kurā strādājat, vairāk rūpējas par tā panākumiem. Šī papildu saistība dod labumu uzņēmumam, kas gūst labumu no motivētiem darbiniekiem. Tas arī dod labumu darba ņēmējiem, kuriem ir dinamiska darba vieta, kā arī daļa no uzņēmuma vērtības un peļņas.
Darbinieku īpašumtiesību veidi
Uzņēmums ar darbinieku akciju īpašnieku plānu (ESOP) atvieglo darbinieku līdzdalību, ieviešot sistēmu, kas ļauj darbiniekiem iegādāties uzņēmuma akciju par izdevīgu likmi, parasti kā daļu no pensiju paketes. Darbinieku kooperatīvs izstrādā plānu, lai dalītos īpašumā, izmantojot patronāžu vai dalību, nevis naudas iemaksu. Piemēram, darba ņēmēji var nopelnīt īpašumtiesības uz kopējo laiku, ko viņi ir strādājuši uzņēmumā, vai arī viņiem var būt iespēja strādāt papildu stundas apmaiņā pret pašu kapitālu.
ESOP un darbinieku īpašumtiesības
Uzņēmumi, kas piedāvā ESOP, dod darbiniekiem iespēju piederēt uzņēmuma daļai, taču tie ne vienmēr ir darbinieka īpašumā. Citiem akcionāriem, kuriem ir minimāla līdzdalība uzņēmuma ikdienas darbībā, bieži pieder lielākā daļa pašu kapitāla. Valsts darbinieku īpašumtiesību centrs uzskata, ka uzņēmuma īpašumā esošs uzņēmums ir tāds, kam pieder vismaz 50 procenti darbinieku, un ļauj vismaz pusei darbinieku piedalīties akciju opciju plānā.
Naudas atdeve
Darbinieki, kuriem pieder pašu kapitāls darba ņēmēju īpašumā esošajos uzņēmumos, gūst finansiālu peļņu, kad to uzņēmumi ir rentabli, bet šīs kompensācijas raksturs ir atšķirīgs. Darbinieki, kuriem pieder akcijas, var saņemt tādas pašas dividendes kā akcionāri, kas nav darba ņēmēji, saņemot papildu labumu, kas saistīts ar papildu akciju īpašumtiesībām, pamatojoties uz izdevīgu darbinieku un īpašnieku akciju cenu. Pārējie uzņēmumi var aizkavēt kompensāciju, līdz darba ņēmēja īpašnieks aiziet pensijā un pārdod savas akcijas. Kompensācijas noteikumi ir noteikti katrā uzņēmuma īpašumā esošā uzņēmuma statūtos.
Lēmumu pieņemšana
Darbinieki, kuriem pieder parastās ESOP akcijas, parasti automātiski nepiešķir lēmumu pieņemšanas pilnvaras attiecībā uz politiku un uzņēmuma virzību, lai gan darbinieku akcionāriem parasti ir atļauts balsot direktoru padomēs. Kooperatīvi un kolektīvi ir organizēti, balstoties uz kopīgas lēmumu pieņemšanas principiem, jo īpaši attiecībā uz viena locekļa principu, vienu balsojumu. Kooperatīvi mēdz būt direktoru padomi, lai atvieglotu lēmumu pieņemšanu, bet locekļiem parasti ir pastāvīgi ieguldījumi attiecībā uz lieliem un maziem lēmumiem. Kooperatīva nolikumā būtu jānorāda, kādus lēmumus pieņem valde un kurus sagatavo visa dalība.
Izmaiņu veikšana
Darbinieku īpašumtiesības var būt izejas stratēģija cieši turētu uzņēmumu īpašniekiem vai pāreja, lai palielinātu darbinieku iesaistīšanos. Katram darbiniekam piederošam uzņēmumam ir sava kultūra un izaicinājumi, un uzņēmumam, kas interesējas par pāreju uz darbinieku īpašumtiesībām, pirms īpašumtiesību plāna un noteikumu kopuma izstrādes jānovērtē tā iemesli. Piemēram, uzņēmums, kura dibinātājs ir ieinteresēts pakāpeniski pārtraukt darbību, var izveidot formātu, kas apbalvo viņa ilgtermiņa ieguldījumus un veicina jaunu darbinieku īpašnieku dalītu līdzdalību.
