Vadība

"Ikvienas nedēļas nogales" personāla grafika izveide ir salīdzinoši vienkāršs aprēķins, kas var būt neticami sarežģīts cilvēka līmenī. Galvenais ir padarīt procesu pārredzamu un ļaut jūsu darbiniekiem izteikt savu viedokli galīgajā grafikā. Kamēr visi saprot, ka ...

Revīzijas plāns izskaidro paredzamo darbības jomu un procedūru, saskaņā ar kuru uzņēmuma finanšu grāmatas tiek precīzi pārbaudītas, lai nodrošinātu to pareizību. Revīzijas plāni nodrošina, ka tiek pievērsta uzmanība revīzijas procesa prioritātēm un virzīta programmas panākumu būtība, laiks un apjoms.

Kā citu darbinieku vadītājs ir būtiski regulāri sniegt atsauksmes par savu sniegumu vērtējumu veidā. Novērtējumus var sniegt regulāri, piemēram, reizi mēnesī, ceturksnī vai gadā. Regulāra darbinieku novērtēšana ir svarīga metode, lai nodrošinātu organizatorisko standartu ievērošanu, ...

Laiku pa laikam palielinās darbinieku veselības aprūpes izmaksu izmaksas. Darba devēja sabiedrība ne vienmēr ir gatava vai spēj absorbēt izmaksas, un tai dažkārt ir jāizlemj, vai visas izmaksas vai daļa no tām tiek izmaksāta saviem darbiniekiem prēmijas palielinājuma veidā. Uzņēmumiem nekavējoties un efektīvi jāinformē darbinieki ...

Organizatoriskās pārmaiņas ir grūts, bet tas, kas var būt vēl grūtāks, ir paziņot par šīm izmaiņām darbiniekiem. Daudzi menedžeri pārsteigs par pareizo signālu, veicot sākotnējo paziņojumu, bet ir jāņem vērā arī daudzi citi jautājumi. Atbildot uz darbinieku jautājumiem, atbildot uz viņu bažām ...

Pielāgošanās neparedzētām situācijām ir obligāta iezīme gandrīz katrā karjerā. Darbinieks, kurš nespēj pielāgoties ārkārtas situācijās vai nespēj pāriet no ikdienas, var radīt problēmas uzņēmumam. Vai rakstāt pašnovērtējumu vai rakstīt pārskatu par darbinieku vai kolēģi, ir svarīgi rakstīt pārskatu ...

Labi, darbinieku veikuma novērtējumi ir noderīgs instruments, lai uzlabotu sniegumu. Diemžēl, slikti vērtēšanas paņēmieni var novest pie negodīgiem novērtējumiem, darbinieku aizvainojumiem un pat tiesas prāvām, saskaņā ar Frank & Breslow P.C. Lai novērtējumi būtu noderīgi, tiem jābūt faktiskiem, objektīviem un balstītiem uz ...

Ikviens, kas ir strādājis uzņēmumā, ir iepazinies ar politiku un procedūru rokasgrāmatām un to vienkāršākiem, kodolīgākajiem brālēniem, darbinieku rokasgrāmatām. Politikas un procedūru rokasgrāmatām ir divi mērķi - lai apmierinātu juridiskās prasības, piemēram, darbā pieņemšanas un vides jautājumus, un formulēt uzņēmuma misiju un ...

Klientu sūdzības, produktu atsaukšana, preču atgriešana. Pat ja jūsu darbinieki strādā smagi un papildina stundas, jūsu uzņēmumam joprojām ir nepatīkami klienti, kas jums maksā naudu par kompensācijām un zaudēto biznesu. Kaut kas ir nepareizi, bet neesat pārliecināts, kas tas ir un kā to salabot.

Vārdi, ko izmanto, lai atpazītu darbiniekus vai brīvprātīgos, var viņus motivēt sasniegt vēl lielākus panākumus. Vārdu banka un tēzaurs ir būtiski instrumenti.

Izmaiņas bieži tiek īstenotas organizācijā, ja kaut kas nedarbojas pareizi vai ja ražošana vai kvalitāte nav gaidāmajā līmenī. Pēc izmaiņu ieviešanas organizācijai ir jāanalizē un jānovērtē izmaiņas, lai noteiktu, vai tas ir devis negatīvus vai pozitīvus rezultātus.

Parādās organizācijai parādu piedziņa no pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem. Arvien vairāk uzņēmumu piedāvā darbiniekiem izmantot aizdevumus no sava uzņēmuma ar atvieglotiem nosacījumiem, ja uzņēmums joprojām gaida savlaicīgu aizdevuma atgūšanu. Regulāra parādu piedziņas procedūra tiek reglamentēta ...

Lielākā daļa cilvēku saprot, cik svarīgi ir iegūt labu attieksmi. Laba attieksme palīdz jums tikt galā ar neveiksmēm, pārvarēt vilšanos un virzīties uz priekšu savā dzīvē. Daudzi cilvēki, kas cīnās darbā, var neatzīt labas attieksmes nozīmi darbā.

Kā norāda Jeffrey W. Herrmann no Merilendas Universitātes, ir dažādas skolu idejas par to, kā vislabāk izstrādāt ražošanas grafiku. Šīs domāšanas skolas var iedalīt lēmumu pieņemšanā, problēmu risināšanā un organizatoriskajās pieejās, un katrai no tām ir nedaudz atšķirīga fundamentālā ...

Sertificēto krāpšanas eksaminētāju asociācijas iesniegtajā ziņojumā norādīts, ka ir svarīgi, lai uzņēmuma vadība noteiktu "ētisku piemēru (vai toņu)" saviem darbiniekiem. Koncentrēšanās tikai uz apakšējo līniju var liecināt darbiniekiem, ka kaut kas, lai sasniegtu šo mērķi, ir pieņemama uzvedība.

Jūs iedomājieties, kāda veida darbinieku uzvedību vēlaties redzēt jūsu vadībā. Tā kā darbiniekiem ir brīva griba un dvēsele, tas prasa pārdomātu plānošanu, lai darbiniekus pārvērstu par tādiem darbiniekiem, kas veiksmīgi darbosies uzņēmumā. Smags darbs un centieni attīstīs komandas garu un darbinieku uzvedību ...

Reizēm ir reizes, kad ir iespējams iztēloties, kā kaut kas tiek darīts, ir vieglāk saprast. Procesa shēmas identificē katru procesa soli rakstiskā veidā, kas ir līdzīgs kartei. Procesa shēmas var būt īpaši noderīgas, ja organizācijas vēlas pilnveidot darbplūsmu. Plūsmas diagramma ļauj ...

Izmaksu un ieguvumu analīze ir spēcīgs, bet vienkāršs rīks, kas ļauj uzņēmumam noteikt, vai veikt izmaiņas. Tajā ir ņemti vērā gan ar projektu saistītie riski, gan izmaksas, kā arī tūlītējie un nākotnes ieguvumi. Analīzes veiktas izmaiņas bieži vien ir projekti, piemēram, ...

Dažkārt cilvēku pārvaldīšana nozīmē brīdinājumu sniegšanu par noteikumu pārkāpumiem, piemēram, nepietiekamību. Formāls, rakstisks brīdinājums var būt pietiekams, lai mainītu darbinieka uzvedību, kura laika lapa rāda ieradumu ierasties darbā vēlu. Ja problēma turpinās un esat spiests veikt disciplinārlietu, rakstiski brīdinājumi ...

Revīzijas ir uzņēmuma finanšu informācijas, uzņēmuma darbības vai spēju ievērot noteikumus vai vadlīnijas, iekšējs vai ārējs pārskats. Uzņēmumi izmanto revīziju iekšējam novērtējumam vai kā pārliecību ārējām ieinteresētajām personām par uzņēmuma biznesa funkcijām. Valsts grāmatvedības uzņēmumi parasti ...

Par ārkārtas darbinieku darbības pārskatīšanu ir atbildīgs vadītājs daudzās darbavietās. Neatkarīgi no tā, vai tas ir skolotāja novērtējums semestra beigās vai cilvēkresursu pārstāvja periodiskā analīze, personas sasniegumu ziņojums var kalpot kā motivējošs līdzeklis nākotnes panākumiem. ...

Automātiskā datu apstrāde, Inc. (ADP) nodrošina apmācību par Windows / Payroll for Windows saviem klientiem, kuri izmanto šo algu sarakstu. ADP piedāvā apmācības kursus, lai tie atbilstu tiem, kas ir jauni sistēmā, tiem, kuri vēlas papildināt savas prasmes, un tiem, kas vēlas maksimāli izmantot sistēmu. Klienti ...

Budžeta plānošanas galvenais darbības rādītājs vai KPI var būt efektīvs līdzeklis, lai sekotu uzņēmuma finansiālajai veselībai. KPI ir pasākumi, ar kuriem uzņēmums var uzraudzīt tās progresu noteiktā laika periodā. Cieši pārvaldot budžetus, lai sasniegtu KPI mērķi, uzņēmums var samazināt nevajadzīgu ...

Datu precizitāte ir viens no svarīgākajiem apsvērumiem, veicot zinātnisko vai statistisko analīzi. Parasti sajaukt ar tikpat svarīgu precizitātes jēdzienu, ka Havaju Universitātes formulētais šautriņu galda analogs parāda attiecības: precīzs datu punkts vidēji līdz vienādam ...

Stratēģiskās pārvaldības plāns ir instruments, ko uzņēmums izmanto augstākā līmeņa vadībai, lai virzītu biznesu. Stratēģiskās vadības plāns tiek izmantots kā vadlīnija visiem uzņēmuma mēroga lēmumiem. Tas ļauj visiem vadības locekļiem sasniegt tos pašus mērķus. Stratēģiskās pārvaldības plānus var izmantot arī mazākos ...