Labi, darbinieku veikuma novērtējumi ir noderīgs instruments, lai uzlabotu sniegumu. Diemžēl, slikti vērtēšanas paņēmieni var novest pie negodīgiem novērtējumiem, darbinieku aizvainojumiem un pat tiesas prāvām, saskaņā ar Frank & Breslow P.C. Lai novērtējumi būtu noderīgi, tiem jābūt faktiskiem, objektīviem un balstītiem gan uz vērtētāja, gan darbinieka pazīstamiem kritērijiem. Novērtējumi nedarbojas, lai uzlabotu sniegumu, ja darbinieki uzskata, ka tie tiek veikti patvaļīgi. Svarīgi ir arī regulāri veikt novērtējumus, ja vēlaties, lai darbinieki tos uztvertu nopietni.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Darbinieku ieraksti
-
Uzņēmuma novērtēšanas kritēriji
Novērtējot darbinieka sniegumu, izmantojiet tikai noteiktos kritērijus. Uzņēmumiem vajadzētu būt skaidrām cerībām un standartizētiem kritērijiem, lai noteiktu, vai darbinieks ir izpildījis šos standartus.
Vienlaicīgi ierobežojiet komentārus ar vienu vērtēšanas kritēriju un katram kritērijam atsevišķi. Frank & Breslow P.C. norāda, ka, ja darbinieks ir vājš vienā jomā, ir viegli pieņemt, ka viņa ir vāja citās un otrādi.
Sagatavojot darbinieku vērtējuma komentārus, ievērojiet faktus un neitrālu valodu. Ir precīzāk un mazāk iekaisošs atzīmēt, ka darbinieks ir nokavējis desmit dienas no 30, nekā tas nozīmē, ka darbinieks ir „vienmēr vēlu”.
Apsveriet darbinieka sniegumu visā pārskata periodā. Don ”ļaujiet vienam neaizmirstamam gadījumam, dievam vai sliktam, visu gadu novērtēt jūsu darbinieka sniegumu.
Ignorējot darbinieku komentārus, ignorējiet darbinieku iepriekšējos pārskatus, līdzības spējas un nodarbinātības ilgumu. Koncentrējieties tikai uz to, cik labi darbinieks veicis pārskata periodā.
Nodrošiniet darbiniekam iespēju pārskatīt savu galīgo rakstisko pārskatu. Darbiniekam jāpieprasa parakstīt pārskatīšanu un jādod iespēja pirms sava rakstura izteikt savus rakstiskus komentārus.
