Pielāgošanās neparedzētām situācijām ir obligāta iezīme gandrīz katrā karjerā. Darbinieks, kurš nespēj pielāgoties ārkārtas situācijās vai nespēj pāriet no ikdienas, var radīt problēmas uzņēmumam. Neatkarīgi no tā, vai esat rakstījis pašnovērtējumu vai rakstījis recenziju par darbinieku vai kolēģi, ir svarīgi uzrakstīt pārskatu. Pielāgojamība ir sarežģīts pārskata temats. Objektīvus un godīgus pārskatus bieži vien ir grūti izveidot, jo aizspriedumi var viegli atrast rakstiskus pārskatus.
Paskaties uz sniegumu. Apskatiet visu darbinieku darbu un sasniegumus. Ņemiet vērā, kuri sasniegumi, darba pienākumi un situācijas ir saistītas ar pielāgošanās spēju. Piemēram, darbiniekam, kas strādā tehnoloģiju nodaļā un tiek aicināts veikt uzdevumu, kas nav saistīts, bet ir viegli paveicams, jārīkojas ērti, veicot šo uzdevumu. Ja darbinieks ir noraizējies vai nespēj pabeigt darbu, tas liecina par izaicinājumu pielāgošanu. Pielāgojamības trūkums ir jāpiemēro darbiniekam tikai tad, ja uzdevums bija tāds, ko darbinieks varēja izpildīt, nevis tad, ja darbs prasa meistarību atsevišķā laukā. Pārskatā ņemiet vērā darbinieka spēju pielāgoties vai nepielāgot situācijām.
Aplūkojiet attieksmi, kad ir nepieciešama pielāgošanās spēja. Darbinieki, kuriem ir stresa, augstvērtīga vai negatīva attieksme, strādājot apgabalā, kas nav saistīts ar viņu konkrēto darbu, nav pielāgojami, bet darbinieki, kuriem ir pozitīva attieksme un kas cenšas darīt darbu, ir pielāgojami.
Uzrakstiet pārskatu. Pamatojiet pārskatu uz faktiem un piemēriem. Ikreiz, kad ir norādīts negatīvs, to atveidojiet ar piemēru. Ja darbinieks ir pielāgojams, sniedziet piemērus, kas to parāda. Piemēram, darbinieks, kas ātri un bez sūdzībām ātri un bez sūdzībām ir apstrādājis pēkšņu darba devēja, klienta vai kolēģa pieprasījumu, kas nav saistīts ar darba aprakstu, labi pielāgojās situācijai. Darbinieki, kas rīkojas ārkārtas situācijās, piemēram, ugunsgrēks, bez panikas un ar organizāciju, piemēram, citu cilvēku izņemšana no ēkas vai ugunsgrēka izcelšana, pirms tas ir pietiekami liels, lai izplatītos, ir ļoti pielāgojami.
Izvairieties no aizspriedumiem vai vārdiem. Nepievienojiet vārdu „attieksme” pārskatā. Ja problēma ir „attieksme”, kad ir nepieciešama pielāgošanās spēja, rakstiet, ka indivīds nav pienācīgi izpildījis uzdevumu vai arī pauda nepamatotas sūdzības. Izvairieties arī no apgalvojumiem, kas ir viegli pārprotami. Vienmēr izmantojiet konkrētu taustāmu situāciju piemērus, kas pierāda komentārus, nevis vienkāršu paziņojumu.
Pirms iesniegšanas izlasiet pārskatu otrreiz. Pārbaudiet, vai piemēri pierāda pozitīvu vai negatīvu pārskatu, ka pārskatīšana ir objektīva un ka gramatiski nav kļūdu.
