Vadība
Korporatīvā pārvaldība ietver politiku, iniciatīvas un praksi, ko sabiedrība izmanto, lai sasniegtu savus biznesa mērķus un attīstītu savu infrastruktūru. Korporatīvās pārvaldības funkcijas sākas ar uzņēmuma akcionāriem un tiek nodotas ievēlētajai direktoru padomei, kas pēc tam atbild par ...
Korporatīvā pārvaldība tradicionāli ir veids, kā sabiedrība aizsargā savu akcionāru un citu finansētāju intereses. Tomēr, palielinot uzmanību uz korporatīvo sociālo atbildību 21. gadsimtā, korporatīvās pārvaldības definīcija ir attīstījusies. Vairāk uzmanības tiek pievērsta līdzsvarošanai ...
Korporatīvā pārvaldība ietver visas metodes, ko korporācija izmanto, lai aizsargātu savus ieguldījumus un finansētāju intereses. Tas ietver rūpīgu uzņēmuma infrastruktūras definīciju no tā, kā tā tiek virzīta no izpildvaras līdz pat sākuma līmeņa darbiniekiem. Neatbilstības risks ...
Intervējot cilvēkresursu speciālistu, jāapzinās, ka viņi jau zina atbildes, ko darba devējs meklē. Cilvēkresursu speciālistiem ir pieredze, izstrādājot standarta intervijas jautājumus un labi izprotot, kādas ir "pareizās" atbildes uz tipiskiem jautājumiem. Ja vēlaties izvairīties no ...
Īpaša saikne starp ķīmisko atkarību konsultantiem un viņu klientiem prasa, lai netiktu pieļauta nepareizība vai nepareizība, lai kaitētu šai profesionālajai saiknei. Kalifornijas Alkohola un narkotiku konsultantu sertifikācijas padome (CAADAC) pieprasa reģistrētājiem un sertificētājiem parakstīt savu kodeksu ...
Kā vadītājs viens no svarīgākajiem pienākumiem ir nodrošināt, ka jūsu bizness uzlabojas, lai nodrošinātu labāku servisu un atbalstu klientiem. Tā kā darbinieki ir uzņēmuma darbības neatņemama sastāvdaļa, jūs varat izveidot nepārtrauktu uzlabojumu sistēmu, sākot ar tiem; kā papildu labumu jūs varat palīdzēt ...
Korekcijas amatpersonas bieži vien tiek iesaistītas karā starp ētikas jautājumiem un subkultūru, kas faktiski nosaka ikdienas amatpersonu uzvedību. Subkultūra var novest pie apšaubāmām amatpersonu praksēm.
Darbinieka pirkuma līgums vai darbinieku iegādes programma ļauj organizācijas darbiniekam iegādāties produktus ar atlaidi. Darba devējs bieži saņem atlaidi no mazumtirdzniecības cenas, kad tas pērk darba preces, jo darba devējs uzreiz iegādājas lielu daudzumu produktu. Darbinieks ...
No 2010. gada vasaras CNNMoney žurnālists Chris Isidore ziņoja, ka kopš lejupslīdes sākuma 2007. gadā zaudēja gandrīz 8 miljonus amerikāņu darbavietu. Nav šaubu, ka uzņēmumi izjūt samazināšanas ietekmi, un cilvēkresursu nodaļas saskaras ar unikāliem jautājumiem, risinot ar samazinātu darbaspēku. ...
Ārpus novērtēšanas process var šķist ne vairāk kā rezultāta piešķiršana, bet vērtētājam process ir ievērojami sarežģītāks. Visus novērtējumus var iedalīt divos veidos - summatīvā un formatīvā. Formatīvie novērtējumi ir novērtējumi, kas notiek nodarbību laikā, bet summējami ...
Veiktspējas pārskati vai darbinieku novērtējumi mēra darbinieku darba rezultātus. Neviens likums neprasa uzņēmumiem veikt darba pārskatus, bet uzņēmumiem, kas var labāk izprast savus darbiniekus. Informāciju, kas iegūta no veiktspējas pārskatiem, var izmantot, lai noteiktu paaugstinājumus, pēctecības plānus un ...
Vienkārši runājot, kompetence ir kaut kas, ko persona vai organizācija ir kompetenta veikt. Kompetences ir dabisko talantu kombinācija un praktizētās prasmes, un tās var noteikt indivīdus un organizācijas, izņemot tirgus dalībniekus, kā speciālistus konkrētā jomā vai darbībā. Ir liels ...
Ikdienas operācijās vadības pienākumu un atbildības līdzsvarošana ar darbinieku tiesībām var būt sarežģīts piedāvājums. Divi bieži ziņotie konfliktu apgabali attiecas uz darbinieku reliģiskajām un kultūras tiesībām. Amerikas dažādajā darbavietā šo konfliktu potenciāls ir liels. ...
Daudziem uzņēmumiem globalizācija ir Amerikas Savienoto Valstu brīvā tirgus sistēma, ko piemēro visā pasaulē. Informācijas tehnoloģija un ātrākas izplatīšanas metodes ir padarījušas pasaules tirdzniecību vieglāku nekā jebkad agrāk. Šai brīvākai tirdzniecības plūsmai bija daudz priekšrocību un trūkumu, īpaši attiecībā uz uzņēmumu cilvēkresursu funkciju. ...
Projekta harta ir jūsu pirmais solis, organizējot lielāku operāciju pienākumus. Tas ietver jūsu vīzijas, projekta organizācijas, ieviešanas plāna un risku un problēmu saraksta identificēšanu, kā norādīts Method123.com. Tas ir arī instruments daudzu cilvēku rīcības virzīšanai; tomēr ...
Vides apdraudējumi darbavietā var svārstīties no kaut kā tikpat vienkārša kā tīrīšanas līdzekļi, kas nav pareizi uzglabāti, un nepareiza ķermeņa šķidrumu apstrāde. Vides apdraudējums ir jebkurš apdraudējums, kas rada draudus apkārtējai videi. Šīs briesmas nonāk daudzos veidos un bieži vien netiek pamanītas līdz ...
Konkrēta finansējuma vai labdarības panākumi lielā mērā ir atkarīgi no finansējuma krēsla kvalitātes. Priekšsēdētājs organizē līdzekļu vākšanu, pieņem galīgos lēmumus par notikumu un pārrauga visus projekta aspektus kopumā. Labs līdzekļu vākšanas krēsls iegūs pieredzi dažādās jomās un ...
Integrēta kaitēkļu apkarošana (IPM) ir kaitēkļu kontroles sistēma, kas apvieno dažādas kaitēkļu apkarošanas metodes, bez nepieciešamības izmantot tikai pesticīdus. Dažas IPM metodes ir manipulācija ar biotopiem, bioloģiskā kontrole, izturīgu šķirņu izmantošana un regulāru kultūras prakšu maiņa. Kamēr daži ...
Neatkarīgi no tā, vai tas ir tradicionālais izdevējs, universitātes prese vai ebook izplatītājs, izdevniecības uzņēmuma struktūra būtībā ir tāda pati. Manuskripta ņemšana no koncepcijas uz ražošanu tomēr ir vai nu vairāku struktūrvienību sadarbības uzdevums, vai arī vienas personas darbs, atkarībā no ...
Darbavietas vadība ir neatņemama uzņēmējdarbības vienmērīga darbība. Šīs prasmes dēļ darbinieks biežāk virzās uz priekšu savā organizācijā. Līderības novērtēšanas rīki palīdz atpazīt šo iezīmi indivīdos, nosakot, kādai jābūt viņu lomai un kur tie vislabāk piemēroti uzņēmuma ...
5S process nodrošina veselīgu saprātu, lai uzturētu tīru darba vidi. Lai gan tehniski daļa no liesās ražošanas stratēģijas, 5S elementi - kārtot, iztaisnot, spīdēt, standartizēt un uzturēt - labumu gūst visu lielumu uzņēmumi un nozares. Labs veids, kā domāt par 5S procesu, nav tik ...
Projektu vadības rīki, piemēram, PERT diagramma, var uzlabot komandas spējas, sniedzot norādījumus, ja trūkst iedzimtas zināšanas vai gadu pieredze.
Cilvēki ar personības organizēšanu bieži vien ir pazīstami kā detalizēti orientēti darba pasaulē. Ļoti organizēti, uz cilvēkiem orientēti cilvēki mēdz gūt panākumus tādās pozīcijās, kurās nepieciešama augsta līmeņa organizācija un detalizēta orientācija uz panākumiem. Cilvēki, kuriem šajā prasmju kopumā nav spēka, iespējams, izdegs ...
Projekta vadītājs pārrauga katru projekta aspektu, sākot no materiālu izvēles līdz darbinieku piešķiršanai konkrētiem uzdevumiem. Projektu vadītājam ir jābūt labi noapaļotam, kvalificētam gan komandas vadīšanas tehniskajos, gan cilvēku attiecību aspektos. Tā kā darba pienākumi ir tik tālejoši un tik dažādi, projektu vadītājiem ir nepieciešams ...
Drošība ir liela prioritāte tādās nozarēs kā noliktava, ēdināšana, izglītība, transports, bīstamo materiālu apstrāde, veselības aprūpe, montāža un būvniecība. Integrējiet izklaidējošu alternatīvu standarta drošības apmācības videoklipiem, kuros iesaistītas kolēģu grupas, apvienojot centienus panākt drošu un ...
