Korekcijas amatpersonas bieži vien tiek iesaistītas karā starp ētikas jautājumiem un subkultūru, kas faktiski nosaka ikdienas amatpersonu uzvedību. Subkultūra var novest pie apšaubāmām amatpersonu praksēm.
Ētiskie pārkāpumi
Korekcijas amatpersonas mēdz būt iesaistītas konkrētos ētikas pārkāpumu veidos, saka Austin Peay Valsts universitātes Kriminālās justīcijas programmas vadītājs Tom O'Connor. Diana McCool, Luiziānas mācību akadēmijas Nacionālā korekciju institūta direktors, min šādus ētisku pārkāpumu piemērus: ieslodzīto vardarbību, nepiemērotas vai seksuālas attiecības ar ieslodzītajiem, apšaubāmus monetārus darījumus, personisku pārkāpumu un kontrabandas kontrabandu.
Tipiski subkultūras skatījumi
Korekcijas virsnieki ar apšaubāmu ētiku var ļaut dažiem subkultūras viedokļiem ietekmēt to, kā viņi vēršas pie sava darba, O'Connor saka. Dienvidu nabadzības likumu centra izlūkošanas ziņojumā konstatēts, ka neētiski uzvedība ietver virsniekus, kas apvienojas, un visus pārējos uzskata par "ienaidnieku" un domu, ka vardarbība pret ieslodzītajiem ir pieņemama.
Neētiskas uzvedības sekas
Saskaņā ar McCool, neētiska rīcība var tieši ietekmēt korekcijas virsnieku darba apstākļus un ārējo uztveri. Rezultātā tas var mazināt sabiedrības uzticību sabiedrībai, apdraudēt iestāžu drošību un ieslodzītos pret darbiniekiem un pat uzraugiem pret darbiniekiem.
Amatpersonu veidi
Korekcijas darbinieki demonstrē vairākus personības veidus darbā. sākot no ētikas vai veiksmīgas līdz apātiskai vai pat kompromitējošai. 2001. gada Ieslodzījuma vietu biroja pētījums liecināja, ka 402 darbinieki tika izmeklēti, lai izvairītos no situācijām.
Pareiza ētiskā uzvedība
Koriģējošie virsnieki un ieslodzītie vienojas, ka ierēdņi, kas tiek ievēroti, uzrāda pozitīvu uzvedību, piemēram, izturēties pret ieslodzītajiem godīgi, izmantojot diskrecionāro varu, saprātīgi izmantojot spēku un ievērojot likuma garu.
