Ikdienas darbībā vadības pienākumu un atbildības līdzsvarošana ar darbinieku tiesībām var būt sarežģīts piedāvājums. Divi bieži ziņotie konfliktu apgabali attiecas uz darbinieku reliģiskajām un kultūras tiesībām. Amerikas dažādajā darbavietā šo konfliktu potenciāls ir liels. Tomēr veselais saprāts un pamatzināšanas par darba tiesībām attiecībā uz dažādību palīdz darba devējam pārvietoties šajā svarīgajā cilvēkresursu pārvaldības jomā.
Reliģiskā apmešanās un noliegšana
Saskaņā ar Anti-Defamation League teikto pieaug konfliktu biežums darba vietā reliģiskās brīvības dēļ. ADL iesaka uzņēmumiem gudri ņemt vērā šos konfliktus, jo sekas, kas saistītas ar to nepareizu apstrādi, kļūst arvien smagākas. Ar federālo likumu uzņēmumiem ir pienākums „saprātīgi pielāgot” darbinieka reliģisko praksi un pienākumus, ja vien tas neradītu nepamatotas grūtības darba devējam. Piemēram, ja darba devējs noraida darbinieka lūgumu pavadīt brīvdienas reliģiskās brīvdienas novērošanai, darba devējam ir jāparāda, kā un kāpēc izmitināšana būtu radījusi administratīvus vai finansiālus izdevumus.
Citi reliģisko konfliktu iemesli
Parasti darba devējam ir jāļauj izmantot reliģisko apģērbu darba vietā, ja vien viņš nevar pierādīt, ka darba vietas drošība būtu apdraudēta. Darba devējs var pieļaut, ka darba ņēmēji praktizē darba vietā, ja vien tā izplatība nelabvēlīgi ietekmē citu darbinieku sniegumu un labklājību. Pat tad darba devējam vispirms jāmēģina uzņemt reliģisko darbinieku, atdalot viņu no aizskartajiem darbiniekiem. Ja darbiniekam ir reliģisks iebildums pret rīcības kodeksa parakstīšanu, kas ietver konkrētu cilvēku vai dzīvesveida pieņemšanu, darba devējam ir jāapdzīvo reliģiskais darbinieks, ja vien nepastāvētu nevajadzīgas grūtības.
Kultūras daudzveidība
Amerikas darbavietas daudzveidības palielināšanās ir radījusi jaunas prasības darba devējiem. Valodas jautājumi, kultūras nejutīgums un uzmākšanās ir potenciālas jomas, kurās darba devēju un darba ņēmēju starpā var rasties daudzveidība. Saskaņā ar darba jurista Anna Elento-Sneed teikto, vispārējais apsvērums par daudzveidību nav to ignorēt. Nezināšana tikai sajauc šo jautājumu un galu galā izraisīs uzmākšanos un sūdzības par diskrimināciju. Drīzāk darba devējiem ir jāatzīst atšķirības, ko daudzkulturālisms rada darba vietā, un ar tām rīkoties atklāti un proaktīvi.
Dažādu konfliktu novēršana
Darba devējiem būtu jāizstrādā programmas kultūras daudzveidības jautājumu risināšanai. Piemēram, darbinieku apmācība, kuri ir jauni Amerikas Savienotajām Valstīm par uzvedības standartiem, tostarp tās likumiem, vērtībām un pieņemamām darbībām Amerikas darbavietā, var būt nenovērtējams konfliktu novēršanā. Turklāt darba devējiem būtu jāapmāca esošie darbinieki un uzraudzītāji par diskrimināciju un uzmākšanos. Lai izvairītos no valodu konfliktiem, vadībai būtu jānosaka, kādas darba vietas prasa angļu valodas zināšanas, un iekļaut šo informāciju šo amatu aprakstos. Turklāt darba devējiem ir jānosaka, vai darba laikā ir nepieciešama tikai angļu valoda.
