Ir reizes, kad darbības darbavietā nozīmē, ka ir pienācis laiks iesniegt sūdzību. Kā to darīt, ir atkarīgs tikai no jūsu darba. Arodbiedrību biedriem un lielākiem uzņēmumiem gandrīz vienmēr ir noteikts ceļš sūdzības iesniegšanai, bet mazākiem uzņēmumiem var nebūt rakstiskas politikas. Katrā ziņā ir elementi, kas skar sūdzību, kas ir praktiska, lai gan to nepieprasa likums, neatkarīgi no tā, ko nosaka politika.
Kas ir sūdzību izskatīšanas procedūra?
Pirmkārt, tas palīdz izprast sūdzību definīciju. Ja darbiniekam ir problēmas ar darba vietu, kolēģiem vai priekšniekiem, tas ir sūdzība. Tas var būt neapmierinātība ar virsstundām, uztverto favorītismu vai pat nopietnākas sūdzības, piemēram, krāpšana, nedroši apstākļi un seksuāla uzmākšanās.
Lai kāda būtu sūdzība, sūdzības iesniegšanas metode ir atkarīga no vairākiem faktoriem.
Apsvērumi sūdzības iesniegšanai
Atcerieties, ka ir skaitļu stiprums. Tas var būt prātīgi klusi, diskrēti apspriest jūsu bažas ar kolēģiem. Vai citiem ir tādi paši jautājumi? Kopšana kopā var palielināt izredzes uz panākumiem.
Paturiet prātā laiku. Arodbiedrību darbavietām un valdības darbinieku sūdzībām var būt termiņi, kas noteikti darba vietas politikā, kas darbojas kā noilguma statuss. Nozīme, pagaidiet pārāk ilgi, un jūs varat zaudēt savas tiesības iesniegt lūgumrakstu par izšķirtspēju. Daudzos reģionos šis periods ir 90 dienas.
Dokumentācija ir noderīga. Ja jums ir korespondence vai citi jautājumi, kas var stiprināt jūsu sūdzības ticamību, tie ir gudri, lai jūs būtu gatavi. Lai izveidotu pamatu jūsu sūdzībām, skatiet uzņēmuma informatīvos biļetenus, priekšnieku e-pastus, pusdienu telpas biļetenus un pat savu līgumu.
Sūdzības iesniegšana
Nav juridiski pienākuma iesniegt rakstisku sūdzību, bet tas ir ārkārtīgi gudri. Tādā veidā jūs saņemsiet savas prasības loģiski, jūs varat izvairīties no emocionālas vai sarūgtinātas sarunas, un jūs varat iekļaut savu dokumentāciju un citus faktus.
Ja jūs piederat savienībai, konsultējieties ar arodbiedrību pārstāvjiem, lai saņemtu padomus par to, kā rīkoties. Viņiem var būt informācija par saistītajiem gadījumiem vai prioritāti, kas var palīdzēt jūsu centieniem.
Iesniedzot, ja sūdzība ir vērsta pret jūsu tiešo vadītāju, bieži vien vislabāk ir ņemt šo problēmu uz nākamo komandķēdes personu. Jums var tikt lūgts pierādīt, ka esat mēģinājis atrisināt šo problēmu ar vadītāju pirms šī soļa veikšanas, bet, piemēram, seksuālas uzmākšanās vai rasisma gadījumā, visticamāk, vislabāk ir sašķelt jautājumu ķēdē nekavējoties.
Un tad ko?
Sūdzības iesniegšana nenozīmē, ka jūs atradīsiet izšķirtspēju. Tāpēc ir svarīgi pārliecināties, ka jūs varat dzīvot kopā.
Lai iegūtu nopietnākas sūdzības, uzņēmuma bezdarbība var būt laiks, lai konsultētos ar advokātu. Mazāk nopietniem tiem būs laiks izlemt, vai vēlaties strādāt pie sava darba vai meklēt citur.
Kad nevajadzētu iesniegt sūdzību?
Sūdzības iesniegšana ir liels risinājums. Tā liek kustības lietām, kuras nevar noteikt vai atsaukt. Smieklīgas sūdzības jums var radīt cieņu, iespējas un labu gribu darbavietā.
Piemēram, ja jums ir konflikts ar kolēģi, tas var ietekmēt jūsu ikdienas pieredzi darbā, bet nav likuma par to, ka ir jābūt draudzīgam kolēģiem. Sūdzības iesniegšana var pasliktināt situāciju. Bet, ja kāds kolēģis jūs aizskar, zagt savu darba produktu, lai prasītu, ka viņš pats vai seksuāli vajā jūsu, tas ir vēl viens jautājums.
Līdzīgi sūdzības iesniegšana, lai atgrieztos pie darba devēja, jo jūs viņai nepatīk, ir bezatbildīga un nepamatota.
Visbeidzot, nevēloties politikai vai uzdevumam, nav pamats sūdzībai. Darbam ir jābūt darbam - jūs ne vienmēr to izbaudīsiet. Neizmantot uzdevumu, nekad nav pamats sūdzībai.
