Uzmākšanos var būt grūti noteikt, jo īpaši, ja runa ir par oficiālu sūdzību par to. Tā kā tik daudzas personas apvienojas vienā vietā, domstarpības ir iespējamas. Ja jūsu birojs ir kļuvis par naidīgu darba vidi, varat iesniegt oficiālu sūdzību par naidīgiem darba vides apstākļiem. Tomēr ir svarīgi ievērot pareizos pasākumus, lai palielinātu jūsu izredzes gūt panākumus.
Vai tas ir uzmākšanās?
Lai atvieglotu aizskaršanu darbā, ASV Equal Employment Opportunity Commission ir izdevusi oficiālu definīciju. Uzmākšanās kļūst nelikumīga, ja:
- Pastāv nelabvēlīgi apstākļi, kas jums ir jāiztur, lai paliktu darbā, un
- Jūs esat darba vidē, ko saprātīga persona sauc par naidīgu.
Vienkārši, ja jums ir slikta sajūta vai nepatīk, kā kolēģis skatās uz jums, tas nav pietiekams, ja runa ir par naidīgu darba vides sūdzību. Jums būs nepieciešama dokumentējama uzvedība, piemēram, bezkrāsains joki, nepiemēroti pieskārieni vai rasistiski komentāri.
Saskaņā ar likumu darbinieki ir aizsargāti pret diskrimināciju dzimuma, rases, krāsas, nacionālās izcelsmes un reliģijas dēļ. Diskriminācija, kas pamatojas uz šīm kategorijām, pārkāpj Civiltiesību akta VII sadaļu, un jums var būt citi iemesli, lai veiktu tiesvedību
Dokumentējiet notikumus
Ir vairāki veidi, kā jūs varat ļaut darba devējam zināt, ka darba vietā ir problēma. Viens ir rakstīt oficiālu sūdzības vēstuli par netaisnīgu attieksmi, kas var rakstveidā dokumentēt jūsu bažas. Vēl viens ir vienkārši plānot sanāksmi - vai nu ar savu HR pārstāvi vai jūsu vadītāju, un apspriest jautājumus.
Pirms jūs veicat šo soli, jums būs jāpārliecinās, ka jūsu lieta ir pilnībā aprakstīta, tik daudz faktu un liecinieku, kā jūs varat savākt. Katram negadījumam vajadzētu dokumentēt, aizpildot datumu un laiku, kad tas noticis. Ja jūs varat savākt pierādījumus, piemēram, balss pasta ierakstus vai nevēlamus e-pastus no likumpārkāpēja, jūs, visticamāk, pārliecināsiet savu darba devēju rīkoties.
Kā uzrakstīt naidīgu darbavietas sūdzības vēstuli
Efektīva sūdzības vēstule darba vietā izmanto profesionālu, mierīgu toni, kas vienkārši atspoguļo faktus. Atzīmējiet vēstuli ar kaut ko pozitīvu, piemēram, jūsu atzinību par jūsu darba devēja vadību vai savu ilgmūžību ar uzņēmumu. Tad mierīgi prezentējiet situāciju no sākuma līdz beigām. Ja darbinieks veic off-color jokus vai apzināti rīkojas diskriminējošā veidā, sniedziet piemērus, kur tas bija skaidrs. Tad pievienojiet savai vēstulei dokumentus un lūdziet tikšanos ar attiecīgajām amatpersonām, lai to apspriestu.
Kā noderīga ir vēstule, tai būtu jāpievieno tieša tikšanās ar personāla pārstāvi vai jūsu priekšnieku, ja tas ir iespējams. Tur jūs varat parādīt savas bažas par šo jautājumu, vienlaikus lūdzot ievērot konfidencialitāti. Šīs tikšanās laikā jums ir jāuzsver arī tas, kā šī situācija ietekmē citus komandas cilvēkus, kas parāda, kā naidīgā vide sabojā uzņēmējdarbību kopumā, ne tikai vienu personu.
Sūdzības iesniegšana ar EEOC
Vēl viena iespēja ir iesniegt sūdzību EEOC. Jums ir 180 dienas, lai to izdarītu pēc incidenta. EEOC tīmekļa vietnē ir detalizēta informācija par to, kā iesniegt prasību, bet parasti jūs varat nosūtīt personiski, pa pastu vai zvanot pa tālruni 800-669-4000. Jums būs jāiesniedz jūsu personas dati; nav atļauts anonīmi iesniegt prasību. Esiet gatavs sniegt detalizētu informāciju par uzmākšanos un jebkādu diskrimināciju, ar kuru jūs saskaraties, ar laiku un datumiem, ja iespējams. EEOC pēc tam izmeklēs jūsu prasību, kas var ietvert jūsu darba vietas apmeklēšanu.
Jūsu tiesības iesniegt sūdzību ir aizsargātas ar likumu. Jūsu darba devējam nav atļauts sodīt jūs vai atriebties, aizdedzinot jūs par EEOC prasības iesniegšanu.
