Lielākā daļa cilvēku, kas strādā Gruzijā, ir aizsargāti ar federālajiem likumiem pret uzmākšanos un diskrimināciju, bet arī valsts darbinieki ir iekļauti 1978. gada Gruzijas taisnīgas nodarbinātības prakses likumā. Valsts darbinieki var iesniegt sūdzību Gruzijas Komisijā par vienlīdzīgu iespēju vienlīdzīgu nodarbinātību. Visiem pārējiem darbiniekiem jāiesniedz federālajai Equal Employment Opportunity Commission.
Federālie likumi
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas komisija īsteno federālos likumus pret uzmākšanos un diskrimināciju darbā, tostarp 1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likumu, 1967. gada vecuma diskrimināciju nodarbinātības likumā un 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu. Saskaņā ar federālo likumu ir nelikumīgi diskriminēt vai aizskart darbinieku sakarā ar dzimumu, rasi, reliģiju, krāsu, invaliditāti, vecumu, ja tas ir lielāks par 40 gadiem, nacionālo izcelsmi, ģenētisko informāciju vai grūtniecību. Tā kā Gruzijai nav līdzvērtīgu diskriminācijas darba vietā vai tiesību aktu, kas skar pašas personas, kas skar privātus darba devējus, visbiežāk sūdzības par darba vidi Gruzijā risina EEOC.
Naidīga darba vide
EEOC apstrādā divus atšķirīgus uzmākšanās sūdzību veidus. Viens no tiem ir tad, kad darbiniekam ir jāpieņem aizskaroša uzvedība kā nodarbinātības nosacījums. Otrs ir gadījums, kad uzraugu vai kolēģu uzvedība rada naidīgu darba vidi.
Nejauši komentāri vai neliela rupjība nav pietiekami nopietni, lai tos uzskatītu par naidīgu darba vidi. Uzbrukuma modelim ir jābūt balstītam uz nelikumīgu diskrimināciju, un tai jābūt tik nopietnam, ka jebkura saprātīga persona to varētu uzskatīt par iebiedējošu vai naidīgu. Piemēram, darbiniekam, kas pakļauts biežiem vai aizskarošiem jokiem par viņa etnisko izcelsmi, varētu būt spēcīgs pamats, lai sūdzētos par naidīgu darba vidi. Ir arī nelikumīgi mocīt darbinieku par diskriminācijas novēršanu vai liecību diskriminācijas lietā.
Sūdzības iesniegšana
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijai ir rajona birojs Atlanta, Gruzijā un vietējais birojs Savannā, Gruzijā. Darbinieki var iesniegt sūdzību šajos birojos vai pa e-pastu, faksu vai tālruņa zvanu.
Lai gan valstij nav likuma par diskriminācijas novēršanu, dažās Gruzijas pilsētās un novados ir vietējie priekšraksti. Šajās jomās darbinieks vispirms iesniedz sūdzību vietējai aģentūrai. Termiņš sūdzības iesniegšanai Equal Employment Opportunity Commission ir vienāds 180 dienas no dienas, kad notika diskriminācija, ja vien vietējā aģentūrā nav iesniegta iepriekšēja maksa. Šādā gadījumā termiņš ir vai nu 300 dienas, vai 30 dienas pēc tam, kad vietējā aģentūra šo lietu noraida, atkarībā no tā, kas notiek agrāk. Ja sūdzība tiek noraidīta, darbinieks saņems a Paziņojums par tiesībām uz Sue. Tiesvedības iesniegšanas termiņš ir 90 dienas no šī paziņojuma saņemšanas.
Valsts darbinieki
Gruzijas Likums par godīgu nodarbinātību aizsargā valsts darbiniekus no diskriminācijas rases, reliģijas, krāsas, dzimuma, invaliditātes, vecuma vai nacionālās izcelsmes dēļ. Likums arī aizliedz valsts darbiniekiem sazināties kopā, lai diskriminētu kolēģi. Darbinieki, kuri jūtas diskriminēti, ir 180 dienas iesniegt sūdzību Gruzijas komisijai par vienlīdzīgu iespēju vienlīdzīgu nodarbinātību. Vienlīdzīgas nodarbinātības nodaļa izmeklēs un paziņos savu apņēmību 90 dienu laikā sūdzības saņemšanas.
