Piesavināšanās ir ļoti specifisks krāpšanas veids, un vairumā gadījumu ir jāsaņem nauda no darba devēja. Juridiskā ziņā piesavināšanās ir preču, preču vai informācijas ieguve, kas jums vai jūsu darba devējam ir uzticēta jūsu lietošanai vai ieguvei. Ja esat uzņēmuma īpašnieks, piesavināšanās ir nopietna problēma, kas var sabojāt jūsu uzņēmuma pamatu un integritāti; un, ja jums ir aizdomas, ka darbinieks zog no jums, jums ir jārīkojas ātri un uzmanīgi.
Apkopojiet pierādījumus
Ja jums ir aizdomas, ka darbinieks ir apgrūtināts, pirmais solis ir iegūt pierādījumus, lai pierādītu savas aizdomas. Uzņēmumi, kuriem ir apgrūtināta grāmatvedība, bieži vien ir vērsti uz embezzleriem; kad grāmatas ir kārtīgas un precīzas, ir daudz grūtāk slēpt nelikumīgus darījumus. Sekojiet līdzi grāmatām un kopējiet dokumentus par aizdomīgiem darījumiem. Meklējiet naudas izzušanas modeļus un pēkšņu naudas plūsmas samazināšanos vai no parastajiem izdevumiem, piemēram, ievērojami palielinot biroja piegādes pirkumus. Ja jums ir šie ieraksti, jūs varat vieglāk pierādīt savu lietu par piesavināšanos, ja izvēlaties sodīt.
Meklējiet padomu
Piesavināšanās ir nopietna apsūdzība, un viltus pieņēmums var likt jums tiesiskās grūtībās. Ja jums ir aizdomas par piesavināšanos, konsultējieties ar advokātu un tiesībaizsardzību, lai saņemtu konkrētu padomu par to, kā rīkoties. Izlūkošana tiek pielīdzināta jebkuram citam zādzības noziegumam, un nav īpašu tiesību aktu attiecībā uz darbinieku zādzību. Tomēr daudziem vietējiem tiesībaizsardzības dienestiem nav resursu, lai izmeklētu noziedzīgus nodarījumus. Ja jūs varat pierādīt, ka darbinieks izmantoja naudu pāri valsts līnijām, piemēram, rakstot čekus ārpus uzņēmuma, FBI var būt gatavs izmeklēt un saukt pie atbildības. Lai veiksmīgi sauktu pie atbildības par piesavināšanos, jums ir jābūt hermētiskai lietai; bez pārliecinošiem pierādījumiem lieta nekad nevar tikt nodota tiesai, vai arī jūs varat būt pakļauts civiltiesiskai personai no darbinieka.
Failu maksa
Lai gan FBI katru gadu veic vairāk nekā 20 000 aizturēšanu par piesavināšanos, saskaņā ar "Inc." žurnāls, ļoti maz mazo uzņēmumu patiešām nospiež maksu. Mazie vietējie uzņēmumi bieži ir apgrūtināti ar zādzību un nevēlas padarīt savu privāto uzņēmumu publiski pieejamu. Tomēr piesavināšanās ir noziegums; un, lai gan lieta var aizņemt vairākus gadus, lai kriminālvajāšana tiesā - un jūs nekad nevarat saņemt naudu atpakaļ, pat ar restitūcijas rīkojumu - izvēloties preses maksu, var nosūtīt ziņu, ka jūs nopietni domājat par zādzību un palīdzat slēgt sarežģītu situāciju. Vismaz jums vajadzētu aizdedzināt darbinieku, kurš nozog no jūsu uzņēmuma. Ar cilvēkresursu un advokāta padomu izveidojiet izbeigšanas dokumentu, kurā, ja iespējams, izklāstīti konfidencialitātes noteikumi, turpmākās atsauces un restitūcija. Piemēram, dažos gadījumos darbinieks var piekrist atteikties no galīgā algas, prēmijas vai akciju opcijas, lai atmaksātu jums par zādzību. Jūs nevarat ņemt šo naudu bez piekrišanas, bet darbinieks var piekrist šiem noteikumiem, lai izvairītos no kriminālvajāšanas.
Izveidot politiku
Lai gan var būt grūti novērst visu darbinieku zādzību, izveidojot mācību programmu, kas skaidri nosaka nulles tolerances politiku attiecībā uz darbinieku zādzību, jūs varat atturēt potenciālo aizvainotāju. Politikā ir sīki jāapraksta darbības, ko veicat, ja atklāsiet zādzību, līdz pat kriminālvajāšanai. Šādas rakstiskas politikas ieviešana - un parakstīta deklarācija par darbinieku sapratni - dod jums ceļvedi darbībai, ja pastāv problēma, un novērš dažus emocionālos lēmuma aspektus. Turklāt apsveriet iespēju iegādāties apdrošināšanas polisi, kas aizsargā pret darbinieku zādzību. Vismaz, ja kaut kas notiek, jūs varat iesniegt prasību un atgūt daļu no zādzības izmaksām.
