Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA) tika izveidots 1993. gadā, lai aizsargātu darbiniekus, kas piedzīvo bērna piedzimšanu vai adopciju, vai nopietnu veselības stāvokli pašiem vai tuviem ģimenes locekļiem. Atvaļinājums, ja tas ir apstiprināts, piedāvā līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu uzņēmumu darbiniekiem ar vismaz 50 cilvēkiem 75 jūdžu rādiusā. Atvaļinājums var tikt pieņemts uzreiz vai periodiski, un vadlīnijas FMLA atvaļinājuma pārvaldībai ir diezgan sarežģītas.
Darba devēja tiesības un pienākumi
Darba devēji visbiežāk paziņo darbiniekiem par viņu FMLA tiesībām piecu dienu laikā pēc prombūtnes. Pēc tam, kad ir saņemta ārsta dokumentācija par FMLA, darba devējam ir piecas dienas, lai varētu noraidīt vai pieņemt pieprasījumu. Ja darbinieks neatgriež FMLA veidlapu, viņa var tikt pārtraukta pārmērīgas prombūtnes gadījumā. Ja darbinieks noteiktajā laikā nav atgriezies no izraudzītā FMLA atvaļinājuma, darba devējs var rīkoties, lai izbeigtu darbinieku, atkarībā no apstākļiem. Darbinieka, kurš nav atgriezies, izbeigšana var notikt tikai tad, ja darbinieks ir iztērējis savu 12 nedēļu atvaļinājumu kalendārajā gadā un turpina uzkrāt prombūtni. Ja darbinieks iepriekšējā kalendārajā gadā nav strādājis 1250 stundas, nākamajā kalendārajā gadā viņa nevarēs saņemt FMLA.
Darbinieku tiesības un pienākumi
Darbiniekiem, kas pieprasa atvaļinājumu, ir 15 dienas, lai sniegtu dokumentāciju par slimību vai adopcijas pieprasījumu. Nesniedzot atbilstošu dokumentāciju, darbinieki var zaudēt FMLA tiesības un var tikt pārtraukti, pamatojoties uz pārmērīgu prombūtni. Grūtniecība ir izņēmums no iepriekšminētās vadlīnijas. Darba devēji, kuri ir informēti par darbinieka grūtniecību, var iesniegt FMLA darbinieka vārdā, sākot no pirmās prombūtnes dienas. Darbiniekiem jāiesniedz atbilstoša slimības dokumentācija noteiktajā termiņā.
Izņēmumi FMLA
Galvenie darbinieki vai darbinieki, kuriem ir alga 10% no uzņēmuma algu diapazona, likumīgi var tikt liegti FMLA atvaļinājumam, ja organizācija pierāda, ka šis darbinieks ir "galvenais" organizācijas darbībā. Kā darba devējs šo pieprasījumu noraidīšana var būt neproduktīva. Tomēr likums pieļauj šo konkrēto izņēmumu. Izņēmums neattiecas uz „atslēgas” darbinieka grūtniecību, un galvenie darbinieki, kas iestājas grūtniecībā, tiek garantēti ar FMLA aizsardzību.
Apsvērumi
FMLA ir sarežģīts likums, un darba devējiem īpaša uzmanība jāpievērš FMLA pieprasījumu un lapu izsekošanai. Ja FMLA pieprasījumi nav pienācīgi dokumentēti un pārvaldīti, darba devējs ir neizbēgami atbildīgs. Tiesas parasti ir pieņēmušas lēmumu par labu FMLA lietām. FMLA apmācība ir pieejama gan privātās, gan sabiedriskās organizācijās, un tā ir ļoti ieteicama FMLA pārvaldītām organizācijām.
