Darba izkraušana ir smags darbs. Jums ir jāizveido atsākšana, kas vilina īrnieku, lai jūs ieliktu intervijā. Intervijas laikā jums ir jāpierāda, ka nomniekam ir sava nodaļa. Tad jums var būt nepieciešams iziet psiholoģisko testu, lai piedāvātu darbu. Psiholoģiskie testi arvien vairāk ir iesaistīti darbā pieņemšanas procesā.
Kāpēc uzņēmumi izmanto psiholoģiskos testus
Uzņēmumi vēlas nodrošināt, ka viņi pieņem īstu personu. Darba pretendenti var iesniegt efektīvu atsākšanu un veiksmīgi darboties intervijas laikā, bet parasti tie izceļ tikai pozitīvas īpašības. Tātad, kā uzņēmums var būt pārliecināts, ka tas izvēlas pretendentu, kurš ir ideāli piemērots amatam un faktiski var darīt darbu? Atbilde ir psiholoģiskie testi. Eksperti ir apstiprinājuši šos testus kā ļoti labu pieteikuma iesniedzēja darba stila rādītāju.Potenciālo darbinieku pārbaude var palielināt iespējas, ka uzņēmums izvēlas pareizo personu darbam, samazinot apgrozījumu un samazinot apmācību izmaksas.
Kādi ir Testa pasākumi
Uzņēmums var pārvaldīt trīs veidu psiholoģiskos testus: personību, spējas un prasmes. Šie vairākkārtējās izvēles testi novērtē pieteikuma iesniedzēja spēju rīkoties konkrētās situācijās. Pretendentiem var piešķirt vienu vai vairākus šos testus. Bieži vien viņi neapzinās testus, kas ir daļa no skrīninga procesa. Tas palielina iespēju, ka uzņēmums iegūs patiesāku priekšstatu par pretendentiem. Uzņēmumi nosaka testa rezultātus, ko viņi pieņems.
Darbinieku personības testi
Personības testi ir populārākie no psiholoģiskajiem testiem. Tie ir izstrādāti, lai izmērītu piecas iezīmes: atklātību, emocionālo stabilitāti, ekstraversiju, apzinīgumu un pieklājību. Jautājumi var arī pārbaudīt jūsu tieksmi uz agresiju vai naidīgumu, kas tiek uzskatīti par negatīviem faktoriem darba vietā. Šie testi parasti tiek sniegti pozīcijām, kurās nepieciešama augsta līmeņa mijiedarbība ar citiem cilvēkiem.
Intelligence Aptitude Tests
Izlūkošanas spēju testi tiek uzskatīti par lieliskiem darba panākumu prognozētājiem. Pētījumi liecina, ka tie ir labāki rādītāji, nekā intervējot kandidātu vai apsverot kandidāta pieredzi vai izglītību. Šie īsie atbilžu variantu testi nosaka kandidāta problēmu risināšanas prasmes, kritiskās domāšanas prasmes un spriešanas spējas. Daudzi uzņēmumi pārvalda Harvardas universitātes MiniCog ātrās novērtēšanas akumulatoru (MRAB). Šis 30 minūšu tests nosaka kandidāta kognitīvo spēju uz uzmanību, atmiņu, pamatojumu un informācijas apstrādi.
Prasmju testi
Dažiem darbiem nepieciešama īpaša prasmju kopa, lai darbinieki būtu veiksmīgi. Uzņēmumi vēlas pārliecināties, ka potenciālie darbinieki spēj veikt noteiktas darba iemaņas. Dažādām amata vietām ir pieejamas dažādas prasmju pārbaudes, ieskaitot testus, lai novērtētu kandidāta verbālās un matemātikas prasmes, mašīnrakstīšanas prasmes, datorprasmes un datu ievades prasmes. Šie testi mēra kandidāta pamata inteliģenci un spēju domāt loģiski.
