Ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likums ir federāls likums, kas nodrošina darba ņēmēju aizsardzību darba ņēmējiem, kuriem medicīnisku iemeslu dēļ ir nepieciešams atvaļinājums. Likums nodrošina segtos darbiniekus līdz 12 nedēļu ilgu laiku bez maksas, lai ārstētu veselības stāvokli vai rūpētos par mīļoto personu ar nopietnu veselības stāvokli. FMLA neattiecas uz visiem darba ņēmējiem. Šiem darbiniekiem ir jāveic citi pasākumi, lai nodrošinātu darba aizsardzību, kamēr nav medicīnisku iemeslu dēļ.
Prasības
Ne visiem darba devējiem ir jāievēro Likums par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu. Lai darbinieks varētu saņemt darbu saskaņā ar FMLA, darba ņēmējam ir jāstrādā pie darba devēja, uz kuru attiecas likums.FMLA attiecas uz visiem publiskajiem darba devējiem, valsts un privātajām pamatskolām un vidusskolām, kā arī privātā sektora darba devējiem ar 50 vai vairāk darbinieku Darba departamentam. Darbinieki, kas strādā uzņēmumos, kuri neietilpst šajās kategorijās, nesaņem darba aizsardzību saskaņā ar FMLA.
Darba zaudējums
Ja darbinieks nav iekļauts FMLA, viņa riskē zaudēt savu darbu un saņemt ilgstošu prombūtni. Darba devējiem, uz kuriem neattiecas likums, atvaļinājuma laikā nav jāsaglabā darba ņēmēja darbs vai pabalsti, un darba devējam nav pienākuma veikt izmitināšanu vai koncesijas darbiniekam - ar vienu izņēmumu. Grūtniecība ir uzskatāma par pagaidu invaliditāti saskaņā ar Amerikas Likumu par invaliditāti. Saskaņā ar šo aktu darba devējam grūtniecei ir jānodrošina saprātīga naktsmītne, kas ļauj viņai optimāli veikt savu darbu. ADA tomēr nepiedāvā darba aizsardzību pagarinātam prombūtnes atvaļinājumam.
Alternatīvas
Darbinieki, kuriem medicīnisku iemeslu dēļ ir nepieciešams atvaļinājums un uz kuriem neattiecas FMLA, var apspriest alternatīvas ar savu darba devēju. Vairumā gadījumu darba devēji saprot, ka notiek ārkārtas situācijas, un notiek notikumi, kas ir ārpus darba ņēmēja kontroles. Darba devējs var piešķirt papildu laiku, lai palīdzētu darbiniekam rūpēties par medicīnisko problēmu. Neapmaksātais atvaļinājums pēc darba devēja ieskatiem ir atkarīgs no uzņēmuma vajadzībām. Ja darba ņēmējam ir brīvdienas vai slimības laiks, viņš var izmantot šo laiku kā alternatīvu, ja FMLA nav iespēja.
Invaliditāte
Darbinieks var apsvērt īstermiņa vai ilgtermiņa invaliditātes iespēju, ja tas ir pieejams ar darba devēja starpniecību. Nodarbinātības un darba likumi nereglamentē īstermiņa un ilgtermiņa invaliditāti, tāpēc tas ir jautājums starp darba devēju un darbinieku. Invaliditātes apdrošināšana parasti tiek piedāvāta ar veselības pabalstu plānu. Tā maksā procentus no darbinieka ienākumiem un nodrošina darba aizsardzību nopietnu ievainojumu vai slimību gadījumā.
