Mēneša programmu darbinieki ir paredzēti, lai atpazītu jūsu uzņēmuma augstākos darbiniekus un apbalvotu tos par labi paveikto darbu. Pienācīgi izpildot šāda veida stimulēšanas sistēmu, jūsu darbinieki var justies novērtēti un veidot lojalitāti vadībai un uzņēmumam.
Izplatīšana
Lai palīdzētu jūsu darbiniekiem atzīt, ka mēneša programmas darbinieks ir vērtīgs balva, nevis kaut kas, kas tiek piedāvāts ikvienam brīdī, koncentrējieties uz atlases iemesliem. Piedāvājiet konkrētus piemērus ar balvu: izņēmuma apskats no klienta, liels pārdošanas pieaugums vai mierīga uzvedība krīzes situācijā. Katru mēnesi izvēlieties dažādus iemeslus, lai ļautu darbiniekiem uzzināt, ka viņi var saņemt atlīdzību par vairākiem uzvedības veidiem; tas var iedvesmot jūsu darbiniekus pielikt pūles visos viņu darba aspektos.
Balvas ar vērtību
Lai gan nosaukums uz plāksnes ir jauks, apbalvojiet savu mēneša darbinieku ar balvu, kuram ir vērtība. Jūs varat piedāvāt īpašu stāvvietu pie ēkas mēnesi, piešķirt naudas balvu vai sniegt dāvanu kartes vietējiem veikaliem. Ja jūsu organizatoriskā struktūra ļauj, piedāvājiet mēneša darbiniekam paaugstinājumu. Jūs varat arī dot atalgojumu, kas ļauj uzvarētājam būt elastīgam savā darba dzīvē: apmaksāts laiks, darbs no mājas dienām vai elastīgs laiks nākamajā mēnesī.
Personiskā atpazīšana
Personiskā atpazīšana ir svarīga mēneša programmas darbinieka daļa. Izdariet punktu, lai katru mēnesi pateiktos uzvarētājam, un ļaujiet jūsu priekšniekam un augstākajai vadībai uzzināt par indivīda sasniegumiem. Mudiniet kādu citu, nevis darbinieka priekšnieku sniegt papildu apsveikumus, lai uzvarētājs zinātu, ka viņu smagais darbs tiek atzīts visos uzņēmuma līmeņos. Kad kolēģu darbinieki redz, ka mēneša darbinieks ir informēts par uzņēmuma augstākiem darbiniekiem, viņi varētu būt vairāk ieinteresēti gūt balvu.
Dalība
Daudzi uzņēmumi var piekļūt dažādām bezskaidras naudas balvām, kurām var būt liela vērtība. Atalgojiet savu mēneša darbinieku ar īpašiem pabalstiem, piemēram, piekļuvi uzņēmuma veselības klubu biedriem, kāroto sēdvietu vai sezonas biļetēm vai aviobiļetēm, kas uzkrājas uz uzņēmuma kredītkartēm. Kad vien iespējams, dodiet darbiniekam izvēli perks, lai viņš varētu izvēlēties vienu, kas vislabāk atbilst viņa dzīvesveidam.
