Darbs būtībā ir uzdevumu kombinācija, kas indivīdam ir jāveic. To parasti izmanto nodarbinātības iestatījumos; tomēr šo terminu var izmantot citos iestatījumos, piemēram, skolās, mājas vidē un brīvprātīgo organizācijās. Tādēļ indivīdam var būt darba apraksts dažādos iestatījumos, neizmantojot. Alternatīvi, nodarbinātība ietver līgumu starp darba devēju un darbinieku, kas ietver arī abu pušu uzdevumu un pienākumu kopumu.
Darba uzdevumi
Personas darbs ietver viņa darba aprakstu, kā arī viņa ikdienas vai periodiskos uzdevumus. Nepastāv prasība, ka indivīdam ir jābūt nodarbinātiem, lai veiktu darba uzdevumus, lai gan vairumam nodarbināto personu ir pienākums veikt savus pakalpojumus atbilstoši viņu darba aprakstam un darba uzdevumiem. No otras puses, brīvprātīgajiem darbiniekiem, studentiem, uzņēmumu īpašniekiem un citām cilvēku kategorijām var būt darba uzdevumi bez nodarbināšanas.
Darba līgums
Nodarbinātības joma ietver rakstisku vai mutisku līgumu starp darba devēju un darbinieku, ar kuru darbiniekam ir pienākums veikt noteiktus pakalpojumus darba devējam; šajā gadījumā darbinieks saņem maksu par veiktajiem pakalpojumiem, kas var ietvert pamatalgu vai stundas algu. Saskaņā ar darba līgumu darbiniekam parasti ir jāstrādā norādītajās vietās un jāveic darbs saskaņā ar darba aprakstu. Arī nodarbinātajām personām ir pienākums nepārtraukti veltīt zināmu laiku darbam.
Nodarbošanās
Gan darbu, gan nodarbinātību var izmantot kopā ar terminu “profesija”. Profesija būtībā ir indivīda līdzeklis, lai nopelnītu dzīvi, un tā ietver dažādas profesijas; tas var ietvert nodarbinātas personas vai pašnodarbinātas personas, vai arī to var minēt saistībā ar personas uzņēmējdarbību. Piemēram, indivīdam var būt skolotāja profesija un darboties skolas rajonā, savukārt individuālajam īpašniekam var būt jurista profesija. Katra nodarbošanās ietver dažādus darba uzdevumus, bet viens indivīds var strādāt sev un otrs indivīds sniedz pakalpojumus darba devējam.
Universālie
Pastāv dažas būtiskas atšķirības starp jēdzieniem “nodarbinātība” un “nodarbinātība”. Tomēr daudzi cilvēki lieto vienus un tos pašus vārdus. Piemēram, ja indivīds strādā kā uzņēmuma darbinieks, viņš var atsaukties uz savu darbu ar uzņēmumu kā savu darbu.
