Tā kā darba devēji cenšas gūt maksimālu labumu no saviem darbaspēkiem un ierobežotajiem algas budžetiem, viņi izmanto vairākus darba attiecību veidus ar saviem darbiniekiem. Kaut arī pilna laika un nepilna laika darbs attiecas uz lielāko daļu darbu, citi izmanto ārštata vai līgumslēdzēja pieeju. Daļēja nodarbinātība ir vēl viena iespēja, daloties noteiktās īpašībās ar nepilnu darba laiku un ārštata nodarbinātību, bet arī saglabājot galvenās atšķirības.
Frakcionālais darbs definēts
Vieglākais veids, kā noteikt nepilna darba laika darbu, ir vienošanās, kurā darbinieks strādā vienam uzņēmumam mazāk nekā 40 stundas nedēļā. Daļēja nodarbinātība ir sarežģītāka. Tas parasti sastāv no darba ņēmējiem, kas piedāvā savus pakalpojumus vienam vai vairākiem darba devējiem, izmantojot iepriekš noteiktos grafikus, kas ir mazāki par pilnu darba laiku vienam uzņēmumam, bet kuriem ir noteikti beigu datumi. Šādā veidā daļēja nodarbinātība ietver ārštata darbu, sezonas nodarbinātības un nepilna laika darbu.
Darba veids
Daudzas nepilnas slodzes darba vietas ir sākuma līmeņa amati, ko uzņēmumi izmanto, lai aizpildītu darbaspēka trūkumus, saglabātu elastīgu darbaspēku un atlasītu kandidātus uz pilnas slodzes amatu. Tas neattiecas uz daļēju darbu, kas bieži vien ir saistīts ar augsti kvalificētiem darbiniekiem un augsta līmeņa tehniskām pozīcijām. Piemēram, akadēmisko aprindu darbs ir izplatīts, un profesori, kas nav skolnieki, aizpilda pozīcijas vienam vai vairākiem semestriem, un vienlaikus strādā vairākās universitātēs.
Plānošana
Daļējs darbs un nepilna laika darbs lielā mērā atšķiras, jo darba devēji plāno darbiniekus. Nepilna laika darbinieki katru nedēļu vai mēnesi var saņemt atšķirīgus grafikus. Dažreiz viņi var pārcelties ar kolēģiem vai pieprasīt neapmaksātu atvaļinājumu. Viņi arī saņem virsstundas par stundām virs noteiktā stundas ierobežojuma vai darba nedēļas nogalēs vai brīvdienās.
Daļēji strādnieki ir noteikuši grafikus, kas var ietvert astoņu vai vairāk stundu ilgas dienas. Lai gan darba devēji var sadalīt darba laiku nepilna laika darbiniekiem, kā to vēlas, darba devēji ir saistoši līgumiem, lai samaksātu daļlaiku darbiniekus par noteiktu darba laiku katrā samaksas periodā.
Plusi un mīnusi
Darba devējiem un darba ņēmējiem var būt gan nepilna laika, gan daļējs darbs. Katrā gadījumā darba devēji gūst labumu no tā, ka viņiem nav jāmaksā pilna laika algas un pabalsti jauniem darba ņēmējiem. Dalītie darbinieki nosaka savus grafikus un algu likmes, noslēdzot līgumus ar darba devējiem, bet tiem jāievēro noteikumi, ar kuriem viņi piekrīt. Nepilna darba laika darbiniekiem ir līdzīga elastība, bet viņi var gūt peļņu un saglabāt savu pozīciju gadiem ilgi, bet daļēji strādnieki atstāj darbu, kad beidzas līguma termiņš.
