Problēmas situācijās darba vietā var ietvert darba devēju ētiskus pārkāpumus pret darbiniekiem, darbiniekiem pret darba devējiem vai gan sadarbībā ar klientiem, gan citiem uzņēmumiem. Ētikas jautājumi var būt saistīti ar nelieliem starppersonu dinamikas jautājumiem vai nopietniem juridiskiem pārkāpumiem, tostarp krāpšanu, ļaunprātīgu izmantošanu un uzbrukumu. Vairumam uzņēmumu ir rakstiski noteikumi, kas paredzēti, lai regulētu darba devēju un darbinieku mijiedarbību un novērstu ļaunprātīgu izmantošanu.
Izmantošana
Darbinieku darba apstākļi daudzās darbavietās ir galvenais strīds, un tie parasti ir galvenais darba sarunu un streiku faktors. Neētiski darba devēji nespēj nodrošināt drošus darba apstākļus ne ar nolaidību, ne ar nodomu. Tas var izraisīt darba ņēmēju slimību un traumu palielināšanos. Darba samaksas likmes bieži vien ir arī domstarpību avots. Lai gan ir saprotams, ka darba ņēmēji vēlas augstāku atalgojumu un darba devēji vēlas maksāt mazāk, daži darba devēji izmanto darba ņēmējus tādā mērā, ka tas kļūst neētisks. Ja atalgojuma likmes ir zemākas par minimālo algu likumiem, šī prakse kļūst ne tikai neētiska, bet nelikumīga.
Zādzība
Saskaņā ar Thompson drošības sistēmām darbinieku zādzība amerikāņu uzņēmumiem izmaksā vairāk nekā $ 40 miljardus gadā. Darbinieku zādzības iemesli ir daudzi iemesli, tostarp vienkāršs aicinājums kaut ko iegūt, nemaksājot par to, rūgtums ar zemu atalgojumu, atriebība par uzņēmuma sliktu izturēšanos, atkarību izraisoša uzvedība un zādzība pārdot tālāk par naudu. Uzņēmējdarbības reakcija uz šo rīcību ir no darbinieku morāles uzlabošanas līdz izbeigšanai līdz tiesvedībai. Zādzība no darba devēja ir gan neētiska, gan nelikumīga, un likuma acīs tas neatšķiras no veikaliem vai zagt no svešinieka.
Jaudas ļaunprātīga izmantošana
Dažas personības pakļaujas vēlmei ļaunprātīgi izmantot varu, kad tās tiek piešķirtas. Pārvaldnieku, darba devēju un uzņēmumu īpašnieku pilnvaru ļaunprātīga izmantošana var būt saistīta ar nelielām traucējumiem, piemēram, strādājot par augstprātīgu priekšnieku, vai var būt tikpat nopietna kā šantāža un seksuāls uzbrukums. Ekonomiskā nevienlīdzība starp darba devējiem un darbiniekiem var novest pie neveselīgām attiecībām, ja tie, kas ir pilnvaroti, nolemj ļaunprātīgi izmantot savas priviliģētās pozīcijas. Ja darba devēji uzskata sevi par pakalpojumu sniegšanu gan klientiem, gan darbiniekiem, attiecības saglabāsies veselīgākas un vienlīdzīgākas.
Uzņēmuma noslēpumu atklāšana
Uzņēmumiem, kas iesaistīti pētniecībā un attīstībā un jaunu produktu izlaišanā, ir izveidotas struktūras, lai novērstu to, ka konkurenti iegūst uzņēmuma noslēpumus. Darbiniekiem, kuriem ir piekļuve šai priviliģētajai informācijai, var rasties kārdinājums to atklāt citiem, vai nu naudas atlīdzības vai personisku iemeslu dēļ. Ja darbinieki ir pakļauti konfidencialitātes klauzulām kā daļa no viņu nodarbinātības, šī darbība ir nelikumīga un var izraisīt kriminālvajāšanu. Darbs pret darba devēja interesēm var tikt uzskatīts par neētisku pat tad, ja nav juridisku ierobežojumu.
