Dažas valstis regulē atvaļinājuma atalgojumu, klasificējot laiku kā algas un atvaļinājuma uzkrāšanu tādos pašos noteikumos kā algu maksājumus. Piemēram, Kalifornijas darbinieki saņem atvaļinājuma atalgojumu, strādājot stundās, un nebūtu pieļaujams, ka atvaļinājuma uzkrāšanu pamatotu uz pilnu mēnesi. Šā iemesla dēļ darba devējiem ir jāspēj aprēķināt atvaļinājuma stundas likmi. Pēc tam, kad darba devējs zina stundas uzkrāšanas likmi, tas var samaksāt darbiniekus atbilstoši katrai stundai, darba nedēļai vai atalgojuma periodam, kā arī var noteikt uzkrājumu likmi nepilna darba laika darbiniekiem.
Pārskatiet personāla politiku un arodbiedrību līgumus, lai noteiktu ikgadējos atvaļinājuma pabalstus darba klasifikācijai. Politika parasti nosaka, ka vadošais darbinieks ar piecu gadu darba stāžu nopelna 10 dienas gadā, līdz pat 15 gadu darba stāžam ir 15 dienas gadā, un pēc 15 darba gadiem pēc 20 gadiem saņems 20 dienas.
Norādiet likmi, ko jūsu uzņēmums izmanto, lai aprēķinātu kopējo stundu skaitu gadā. Lielākā daļa uzņēmumu izmanto 2 080, ko aprēķina, reizinot 40 stundas nedēļā ar 52 nedēļām, lai gan dažas organizācijas izmanto 2 087, kas ir faktiskais laika vidējais rādītājs, ieskaitot lēcienus.
Pārbaudiet, vai atvaļinājums tiek apmaksāts tikai par faktiski nostrādātajām stundām vai, ja darbinieki atvaļinājuma laikā saņem atvaļinājuma laiku. Vairumā gadījumu darbinieks saņems atvaļinājumu atvaļinājuma laikā. Šajā gadījumā jums nebūs jāveic nekādi papildu aprēķini. Tomēr, ja atvaļinājums tiek nopelnīts tikai par nostrādātām stundām, atņemiet ikgadējo atvaļinājumu no kopējām gada stundām. Piemēram, darbinieks, kas nopelnījis 10 dienu atvaļinājumu gadā, no 1080 dienām gadā atskaitītu šīs 10 dienas jeb 80 stundas, lai iegūtu jaunu skaitli 2000.
Reiziniet atvaļinājumu dienu skaitu līdz astoņiem, lai iegūtu kopējo ikgadējo summu stundās. Pēc tam sadaliet šo summu par 2 080 jeb koriģēto summu, ja atvaļinājums ir nopelnīts tikai par nostrādātām stundām, lai iegūtu stundas uzkrāšanas likmi. Piemēram, darbinieks, kas ir tiesīgs nopelnīt 10 dienas gadā, aprēķinātu stundas uzkrāšanu šādi: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0,038461538461538 stundā.
Aprēķiniet uzkrāšanas likmi dienā, reizinot stundu uzkrāšanas likmi ar 8. Iegūstiet iknedēļas likmi, reizinot stundu uzkrāšanas likmi ar 40 un iegūstot divu nedēļu maksājuma perioda likmi, stundas likmi reizinot ar 80.
Padomi
-
Aprēķiniet pro-nominālo atvaļinājumu nepilna darba laika darbiniekiem, norādot stundu atvaļinājuma uzkrāšanas likmi darba klasifikācijai, pēc tam reizinot šo likmi ar kārtējo stundu skaitu, ko darbinieks veiks; piemēram, 1 040 darbinieki uz pusslodzi.
Brīdinājums
Atcerieties, ka darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no taisnīga darba standartu likuma, var būt nepieciešams aprēķināt katru dienu, nevis izmaksas stundā. Šādā gadījumā, lai iegūtu ikdienas uzkrāšanas likmi, sadaliet kopējo ikgadējo atvaļinājuma laiku par 260, nevis 2 080.
