Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments vada Fair Labour Standards Act, kas pilnvaro federālās minimālās algas, virsstundu, bērnu darba un uzskaites likumus. Federālie virsstundu likumi attiecas uz visiem bezpeļņas darbiniekiem - tiem, kas nav atbrīvoti no FLSA virsstundu darba samaksas prasībām. Vairumā gadījumu stundas darbinieki var pretendēt uz virsstundām. Darba devējs dod brīvdienu laiku pēc saviem ieskatiem.
Virsstundas
FLSA pieprasa, lai darba devēji maksā virsstundas par 1/2 reizes lielāku par darbinieka regulāro darba samaksu. Regulārās darba stundas ir līdz 40 darba stundām; virsstundas ir darba stundas, kas darba nedēļai pārsniedz 40. FLSA nepieprasa divkāršu darba samaksu (divreiz lielāks par darbinieku algas likmi) par papildus nostrādātajām stundām - tas ir jautājums starp darba devēju un darbinieku. Daži darba devēji izvēlas maksāt dubultu laiku darbiniekiem, kas strādā brīvdienās.
Brīvdienas
Federālais likums neprasa darba devējiem dot atvaļinājuma laiku. Daudzi darba devēji maksā atvaļinājuma laiku kā stimulu saglabāt kvalitatīvus darbiniekus. Viņi arī saprot, ka darbiniekiem ir tendence labāk strādāt, ja ir dota kāda laika atvaļinājums. Ja tiek noslēgts valdības līgums, kas atbilst McNamara O'Hara pakalpojumu līguma likumam vai Davis-Bacon un saistītā likuma politikai, līgumā ir iekļauti noteikumi par papildu pabalstiem, piemēram, atvaļinājuma samaksu.
Virsstundas un brīvdienas
Darbiniekam fiziski jāstrādā vismaz 40 stundas, lai darba nedēļa varētu pretendēt uz virsstundām. Tāpēc, ja viņa strādā 35 regulāras stundas un aizņem 6 brīvdienas, darba devējs maksā visu 41 stundu parastu darba samaksu. Bet, ja viņa strādā kopā 44 stundas no darba nedēļas pirmdienas līdz ceturtdienai un aizņem astoņas atvaļinājuma stundas piektdien, darba devējs maksā 40 stundas parastajā darba laikā, maksājot parastās darba samaksas likmes, astoņas stundas kā atvaļinājuma laiku par viņas regulāru darba samaksu četras stundas kā virsstundas par virsstundām.
Apsvērumi
Federālais likums neprasa darba devējam samaksāt virsstundas par darba stundām sestdienās, svētdienās, parastajās atpūtas dienās vai naktīs, izņemot gadījumus, ja darbinieks šajās dienās strādā par 40 stundām nedēļā. Darba devējs maksā virsstundas ar darbinieka regulāro darba stundu skaitu nākamajā regulārajā atalgojuma dienā.
