ASV Nodarbinātības departaments, algu un darba nodaļa pārrauga taisnīga darba standartu likumu, kas paredz, ka darba devējiem ir jāmaksā darbinieki precīzi un ātri. Katrai valstij ir darba departaments; lielākā daļa nosaka minimālās darba dienas, kas prasa darba devējiem samaksāt darbiniekus noteiktā laikā. Darba devējs var saskarties ar sodiem par darba samaksas nemaksāšanu laikā.
Federālais likums
Patiesā darba standartu likums (FLSA) nenosaka minimālās darba dienas, bet darba devējiem ir jāievieš regulāra atalgojuma diena, piemēram, iknedēļas, divreiz nedēļas vai pusgada laikā. FLSA pieprasa, lai darba devēji samaksātu darbiniekus saprātīgā termiņā pēc tam, kad darbinieks sniedz pakalpojumus, piemēram, saskaņā ar noteikto darba dienu. Federālais likums arī pilnvaro darba devējus samaksāt nekādus bezpeļņas darbiniekus vismaz federālās minimālās stundas algas un virsstundu algas par darba stundām, kas nedēļā pārsniedz 40. Ja darba devējs nekavējoties nemaksā šīs algas, darbinieks var iesniegt algu prasību ASV Nodarbinātības departamentam, Darba samaksas nodaļai, lai atgūtu neapmaksātās algas. Federālie sodi par apzinātu federālās minimālās algas un virsstundu darba samaksas pārkāpumu ietver naudas sodu līdz $ 10,000 un kriminālvajāšanu.
Valsts noteikumi
Lielākā daļa valstu pieprasa darba devējiem samaksāt darbiniekus nedēļas, divreiz nedēļā, pusgada laikā vai mēnesī; dažkārt laika posms ir atkarīgs no darbinieka nodarbošanās vai no tā, vai darbinieks ir atbrīvots no nodokļa vai nav. Daudzās valstīs ir likumi par to, kad tiek piemērotas arī virsstundu algas. Darbinieki, kuri nesaņem valsts tiesību aktos noteikto minimālo atalgojuma dienu, var iesniegt algu prasību savā valsts darba departamentā. Departaments var uzdot darba devējam samaksāt darbinieka atalgojumu un zaudējumus, ja tādi ir. Dažas valstis pieprasa darba devējam samaksāt darbiniekam gaidīšanas laika sodu par dienu skaitu, kad darbinieks nebija samaksāts, līdz noteiktam termiņam. Valsts var arī sodīt un ieslodzīt darba devēju par likuma pārkāpumu.
Tiesas procesi
Ja darbinieks izvēlas, viņa var iesniegt privātu prasību, lai atgūtu neapmaksātās algas. Viņa pati var iesniegt prasību paša mazo prasību tiesā vai nolīgt nodarbinātības advokātu. Ja tiesnesis piekrīt darbinieka prasījumam, tiesnesis var likt darba devējam samaksāt viņas atalgojumu, kā arī piemērojamos zaudējumus un advokātu vai tiesas nodevas.
Maksājumu cikla maiņa
Darba devējs nepārkāpj tūlītēju maksājumu likumu, ja viņš maina darbinieka darba samaksas grafiku un pāreja nerada nepamatotu maksājumu kavēšanos; ja izmaiņas notiek derīgu uzņēmējdarbības iemeslu dēļ, piemēram, pāreja uz grāmatvedības procedūrām; vai ja izmaiņas ir paredzētas pastāvīgai.
Apsvērumi
Darbiniekam jāiesniedz pieprasījums par algu laika posmā, kas ir atļauts federālā vai valsts tiesību aktos. Ierobežojumu statūti atšķiras atkarībā no valsts, bet daudzi ievēro federālo likumu, kas darbiniekam dod divus gadus, lai iesniegtu savu prasību un trīs gadus, ja darba devējs tīši pārkāpis likumu.
