Karjeras attīstības pasākumi un iespējas apmāca, motivē un izaicina darbiniekus par lielāku produktivitāti darba vietā. Piemēram, darbinieks varētu būt ieinteresēts attīstīt starppersonu prasmes. Ideāla vide jūsu darbiniekam ir iespēja sazināties ar klientiem. Darbības rotācijas procesā, strādājot ar mentoru un prakses nodrošina jūsu darbiniekiem līdzīgas iespējas, lai viņu karjeras izaugsmei būtu individuāla ietekme uz daudzām vidēm.
Darbību rotācija
Vienā pozīcijā ilgstoši var kavēt darbinieka izaugsmi. Kā karjeras attīstības stratēģija, darbavietu rotācija lauž monotoniju, īslaicīgi pārvietojot darbinieku citā amatā, lai iegūtu citu funkciju. Kā darbība, vai jūsu darbinieki piedalās virknē darba rotāciju, pamatojoties uz viņu individuālajām mācīšanās vajadzībām. Pēc rotācijas pabeigšanas jūsu darbinieki spēj pielietot to, kas tika iemācīts, viņu pašreizējā stāvoklī un palīdzot jaunām funkcijām organizācijā.
Mentoringa aktivitātes
Karjeras attīstības mentora piešķiršana darbiniekam sniedz atbalstu karjeras attīstībai un profesionālām vēlmēm. Piemēram, darbinieks no citas valsts dalās ar mentora pieredzi darba kultūrā abās vietās, lai mentors palīdzētu viņai pielāgoties darbavietai. Viņa skatās uz savu mentoru, lai saņemtu padomus par viņas atsākšanu un pavadvēstuli. Citas aktivitātes, ko jūs varat ieteikt, ir lomu spēles intervijas, kā arī izaicinājumu un risinājumu scenāriji darbavietā.
Prakses pasākumi
Prakses programma ir karjeras veidošanas stratēģija darbinieku vadīšanas prasmju attīstībai. Saskaņā ar prakses programmu jūsu darbinieki attīsta jaunas pieredzes un apmācības starppersonu prasmju apguvē, lai justos apmierināti ar pārliecību, lai risinātu tādus jautājumus kā konfliktu risināšana. Kā prakses pieredzi prakses vadīšanā pēc prakses pabeigšanas palūdziet savam darbiniekam izstrādāt īpašu projektu vadītāja vadībai prezentācijai.
Mācību grupas aktivitātes
Vai jūsu darbiniekiem ir kopīgas karjeras attīstības intereses un karjeras attīstības mērķi, piemēram, jaunu tehnoloģiju apguve vai publiskās runas prasmju attīstīšana? Kāpēc ne izveidot mācību grupu kā karjeras attīstības darbību. Mācīšanās grupa dalās zināšanās un prasmēs atbalstošā vidē bez formālas apmācības. Ideālā gadījumā darbinieki satiktos pusdienu laikā vai agri no rīta, netraucējot darbu. Sazinoties ar biļeteniem vai e-pasta ziņojumiem, visi jūsu darbinieki var gūt labumu no mācību grupu iespējām.
