Gandrīz ikviena darbinieka karjeras laikā ir laiks, kad viņš uzskata, ka viņa pašreizējais darbs ir dažādu iemeslu dēļ. Dažreiz šie motīvi ietver ētiskus iemeslus, kas ne vienmēr būtu tipiski iemesli apsvērt iespēju atstāt darbu. LRN 2007. gada pētījums atklāja, ka 94% amerikāņu uzskata, ka ir svarīgi strādāt ētiska uzņēmuma labā. Daži darbinieki pat demonstrēja vēlmi atstāt savu darba devēju zemākai algai, ja tas nozīmētu strādāt uzņēmumam ar spēcīgu ētiku, nevis bez tā.
Juridiskie iemesli
LRN min juridiskos iemeslus kā vienu no visbiežāk sastopamajiem ētiskajiem iemesliem, kādēļ cilvēki atstāj darbu. Dažos gadījumos darbinieki nepiekrīt darba devēja vai kolēģa darbinieka ētikai. Darba devējs, vadītājs vai darbinieks var mudināt personu iesaistīties nelikumīgā darbībā kā daļa no darba, padarot personu neiespējamu saglabāt savu amatu, neiesaistoties nelikumīgā darbībā. Tas var arī apgrūtināt darba ņēmēja darbu pareizi. Šādos gadījumos ētiskais lēmums parasti ir diezgan skaidrs.
Uzmākšanās
Cits iespējamais ētiskais iemesls, lai atstātu darbu, ir tad, kad darbinieks saskaras ar uzmākšanos. Darbinieks var justies apdraudēts seksuālas uzmākšanās vai cita veida uzmākšanās dēļ. Protams, pirms atteikšanās vēstules parakstīšanas darbinieks, kurš tiek vajāts, var iet cauri citām opcijām vai kanāliem, bet, kad viss pārējais neizdodas, vislabākais kurss vai rīcība varētu būt veids, kā noņemt sevi no situācijas.
Personīgie iemesli
Personīgais uzlabojums ir vēl viens iemesls, kas varētu būt uzskatāms par ētisku iemeslu darba atstāšanai. Šādā situācijā darba ņēmējs neatstāj ētisku jautājumu dēļ, bet drīzāk ir nolēmis atstāt iemeslu, kas radīs labāku situāciju sev un savai ģimenei. Piemēram, nav neētiski atstāt vienu darbu citam, kas maksā daudz vairāk, ja jums ir ģimene, kas atbalsta, un svarīgi maksājumi. Vēl viens piemērs ir labāka labuma plāni. Mūsdienu pasaulē, kur veselības apdrošināšana ir svarīga, ģimenēm ir vajadzīgs viss, ko viņi var saņemt. Darba devējs, kas piedāvā visaptverošāku plānu, var piesaistīt darbiniekus no konkurentiem, jo darbinieki atzīst savus ētiskos pienākumus pret savu ģimeni un sevi pirms citiem.
Apsvērumi
Atstājot darbu ētisku apsvērumu dēļ, darbiniekiem jābūt uzmanīgiem, ja iespējams, atstājot labus noteikumus, kā arī jābūt uzmanīgiem, izskaidrojot izlidošanu nākamajiem darba devējiem. Kenneth Bredemeier 2006. gada rakstā The Washington Post norāda, ka, atstājot darbu ētisku apsvērumu dēļ, darbiniekiem ir jābūt uzmanīgiem, kā viņi izrunā savu aiziešanas iemeslu. "Ētiskie apsvērumi" ir termins, kas var atvērt tārpu varu, ko jaunais darba devējs varētu nebūt gatavs pieskarties. Tā vietā, izmantojot izsmalcinātāku valodu, piemēram, "profesionālu konfliktu" vai "filozofiskas atšķirības", mīkstina kritiku un nepārklāj darbinieka priekšstatu par cilvēku, kurš satrauc problēmas vai ir ziņotājs.
