Kā darba devējs vai vadītājs jūs varat izmantot darbinieka aiziešanu, lai radītu labas gribas un pozitīvas atmiņas, kas atvieglos pārejas stresu. Padarot jūsu darbinieka pēdējās darba dienas ērti un ļaujot viņam zināt, ka jūs novērtējat savu darbu, jūs varat izvairīties no tiltu sadedzināšanas un uzturēt biznesa attiecības, kas varētu būt noderīgas nākotnē.
Public Tribute
Publisks cieņu darbam, ko jūsu darbinieks nodevis gadu gaitā, kalpo diviem mērķiem: pateikties personai par viņas centieniem un izplatīt vārdu par pāreju uz citiem darbiniekiem un klientiem. Jūs varat iekļaut rakstu savā tīmekļa vietnē, publicēt paziņojumu savā nākamajā e-pastā vai izdrukāt biļetenu vai piedāvāt pateicības runu banketos vai uzņēmuma vakariņās. Izmantot vienkāršu, vienkāršu valodu, kā arī pieminēt konkrētus sasniegumus un atzinības.
Grupas dāvana
Lai ļautu jūsu darbiniekam uzzināt, ka viss personāls ir baudījis laiku kopā, saņemiet dāvanu no grupas. Neatkarīgi no tā, vai jūs visi zīlēsiet ziedus vai darāt kaut ko vairāk personisku, darbinieks novērtēs centienus. Cilvēkam, kurš ir pieaudzis tuvu darbiniekiem un veicinājis komandas vērtību, varat izveidot kopiju, kurā izcelti neaizmirstami projekti un uzskaitītas lietas, kuras kolēģi uzskata par vērtīgām personības iezīmēm un aktīviem. Citas iespējas ietver dāvanu kartes, labas veiksmes dāvanas vai kaut ko, kas saistīts ar darbinieka personiskajām interesēm.
Ballīte
Kad darbinieks atstāj savu uzņēmumu, dodiet citiem darbiniekiem iespēju atvadīties un dot labu veiksmi, izmetot uzņēmumu vai nodaļu. Turiet darba laiku darba ņēmēja pēdējā dienā, lai ikvienam būtu iespēja paēst un svinēt savu kolēģi. Noved kokteiļus un pārtiku, un lūdziet augsta līmeņa vadītājus un darbiniekus, kas atrodas tuvu darbiniekiem, sniegt īstas, personīgas runas.
Ieteikuma vēstules
Pat pēc tam, kad viņi atstāj darbu, darbinieki bieži uzdod priekšniekus ieteikumu vēstulēm nākotnes darbiem. Kad kāds no jūsu darbiniekiem atstāj, dodiet viņam vēstuli, gaidot šo pieprasījumu; to darot, jūs varat runāt par viņa pozitīvajām īpašībām un spēcīgo darbu, kamēr viņš ir prātā, nevis gadu garumā. Tas ļauj darbiniekam zināt, ka jūs vērtējat savu ieguldījumu un esat ieinteresēts viņa turpmākajā veiksmē. Dodiet viņam vairākas kopijas un saglabājiet ciparu datni, ko nākotnē var atjaunināt ar jauniem datumiem.
