Uzņēmums, kam draud slēgšana, var būt tikpat stresa vadītājiem un darbiniekiem, kā tas ir īpašniekiem un akcionāriem. Tomēr tas nav laiks panikai, dusmām vai neapmierinātībai. Tā vietā vadītājiem jākoncentrējas uz atklātiem sakariem un morāles saglabāšanu, savukārt darbiniekiem jāpaliek produktīviem tik ilgi, kamēr bizness paliek atvērts, vienlaikus vācot informāciju, kas nepieciešama viņu tiesību izpratnei.
Nepadodies
Rakstā par Inc. Steve Tobak, vadības konsultants un izpildvaras treneris, raksta, ka strādājot par kompāniju, kas piedāvā plaukstošas kompānijas darbību, gan vadītāji, gan darbinieki nekad nevar redzēt ar stabilāku uzņēmumu. Piemēram, grūtībās nonākušais uzņēmums var būt vairāk gatavs uzklausīt novatoriskas idejas, piemēram, produkta pārvietošana nišā, kurā uzņēmums var dominēt, vai uzlabot tās tiešsaistes iespējas.
Saglabāt atvērtos sakarus
Vadītāji bieži ir iestrēdzis sarežģītās situācijas vidū, kad notiek uzņēmējdarbība. Bez atklāta, godīga saziņa nenoteiktība un bailes var mazināt morāli un produktivitāti līdz vietai, kur tas paātrina uzņēmuma nāvi. Lai pārvarētu vīnogulāju un palielinātu uzticamību, Darba devēju asociācija iesaka vadītājiem sniegt savlaicīgu un precīzu informāciju par aktuālajiem notikumiem. Tiktāl, ciktāl to atļauj uzņēmuma īpašnieks, vadītājs var apspriest iemeslus, kādēļ uzņēmums nav strādājis kā grupa. Viņa var arī apspriest atlaišanas vai izbeigšanas procedūras kā grupu. Pēc tam atsevišķas tikšanās var koncentrēties uz individuālu apsvērumu uzklausīšanu un risināšanu.
Esiet labs darbinieks
Aizsargājiet savas tiesības iekasēt bezdarbu, saglabājot produktivitāti tik ilgi, kamēr jūs joprojām strādājat uzņēmumā. Lai gan katras valsts likumi nosaka tiesības uz bezdarbnieka pabalstu, tipisks noteikums ir tas, ka jums ir jāzaudē darbs bez savas vainas. Vissvarīgākais, tas nozīmē, ka neatkarīgi no tā, cik jūs esat neapmierināti vai dusmīgi, neatstājiet savu darbu pirms atlaišanas un nedariet apzināti vai neapzināti pret savu darba devēju interesēm, piemēram, pārkāpjot drošības noteikumus vai zādzinot biroja preces. Ja jūs tiekat atlaists par kaut ko nepareizu, jūs nevarat pretendēt uz bezdarbnieka pabalstiem.
Izprast savas tiesības
Darbiniekiem visos līmeņos ir noteiktas juridiskas tiesības, ja uzņēmums neizdodas, tāpēc jums vajadzētu pētīt šīs tiesības, pirms uzņēmums nonāk. Ja jūsu uzņēmumam ir 100 vai vairāk darbinieku, piemēram, Likums par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju paziņo, ka jūsu darba devējam pirms masveida atlaišanas vai slēgšanas jāsniedz vismaz 60 dienas iepriekšējs paziņojums. Ja to nesaņemat, jūsu darba devējs var būt atbildīgs par to, ka jūs maksājat par katru dienu, kad neesat saņēmis paziņojumu. Attiecībā uz samaksu, sazinieties ar savu valsts darba nodaļu, lai iegūtu informāciju par laiku, kurā darba devējam ir jāizsniedz galīgais algas maksājums un vai tajā jāietver uzkrātais atvaļinājuma laiks. Ja jums ir veselības apdrošināšanas pabalsti, Konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas likums nosaka, ka jums ir tiesības turpināt šos pabalstus uz sava rēķina vismaz 18 mēnešus.
Sagatavojieties, lai pārvietotos
Turpiniet strādāt pēc iespējas labāk, kamēr jūs joprojām strādājat ar grūtībās nonākušu uzņēmumu. Savā brīvajā laikā tomēr sagatavojieties pārejai, ja jūsu uzņēmums nepiedalās. Ja jūsu uzņēmums paziņo par nodomu slēgt konkrētu datumu, tas var piedāvāt pārcelšanās pakalpojumus, piemēram, atsākt ēku vai darba meklēšanas darbnīcu. Ja tā, izmantojiet šos resursus. Tāpat, pirms uzņēmuma slēgšanas saņemiet atsauces vēstules un visi izkaisās. Visbeidzot, sāciet tīklu ar citiem uzņēmumiem vienā nozarē vai veikt dažas klases, lai nostiprinātu pašreizējās prasmes vai apgūtu jaunas. Tas vēlreiz uzlabos jūsu nodarbinātību, kad atkal būsit darba medībās.
