Sūdzība par vajāšanu darba vietā ir nopietns jautājums. Saskaņā ar ASV Transporta departamenta "Seksuālās uzmākšanās faktu lapu", ja konstatēja, ka jūs vai jūsu bizness ir uzmācis darbinieku, soda sankcijas var būt no rājiena vai indivīda izbeigšanas līdz būtiskiem naudas spriedumiem pret darba devēju. Neatkarīgi no tā, vai esat vainīgs vai jūtat, ka apsūdzība ir nepamatota, daži galvenie soļi palīdzēs jums vadīt šo nepatīkamo situāciju.
Ņem to nopietni
Ievērojiet šo jautājumu ar nopietnu un cieņpilnu attieksmi. Apsūdzības izcelšana vai mēģinājums jebkādā veidā rīkoties, var pastiprināt situāciju. Uzmanīgi klausieties sūdzību; mēģiniet redzēt apšaubāmo rīcību no jūsu apsūdzētāja viedokļa. Veselības un cilvēkresursu departaments "Darba vietas uzmākšanās apmācība" iesaka, ja jūs domājat, ka jūsu uzvedība ir bijusi ārpus līnijas, atvainojiet un apsoliet jūsu apsūdzētājam, ka tas nenotiks vēlreiz. Tomēr, ja jūs uzskatāt, ka apsūdzība ir kļūdaina, neatvainojiet; to varētu interpretēt turpmāko izmeklēšanu laikā kā vainas atzīšanu.Tā vietā, paldies apsūdzētājam par šīs problēmas pievēršanu jūsu uzmanību; paužiet nožēlu, ka jūsu uzvedība tika interpretēta kā uzmākšanās, un apsolīsiet atturēties no šādas rīcības nākotnē.
Saglabāt mieru
Centieties saglabāt šo jautājumu starp jums un jūsu apsūdzētāju. Ja jūsu sākotnējās un turpmākās sarunas paliks mierīgas un neaizsargātas, lieta var izbeigties draudzīgi, bez turpmākas rīcības. Ja jūs piesardzīgi aizstāvat savas darbības ar vadītāju, uzņēmuma politika var noteikt, ka sākas oficiālas procedūras. Pēc jautājuma apspriešanas ar sūdzības iesniedzēju gaidiet, vai jūsu apsūdzētājs turpina jautājumu par komandķēdi.
Sadarboties
Ja pret jums tiek iesniegta oficiāla sūdzība, jūsu pienākums - un jūsu labā - ir pilnībā sadarboties. Ja esat vainīgs, jūsu sadarbība vai tās trūkums var būt svarīgs apsvērums lietas izšķiršanas un soda lēmumos. Ja apgalvojums vai apgalvojumi ir nepareizi, jūsu sadarbība palīdzēs ierobežot uzņēmumam nodarīto kaitējumu un iesaistīto pušu reputāciju. DOT faktu lapa brīdina par pretprasību iesniegšanu, pat ja tam ir pamats to darīt. Neskatoties uz sūdzības patiesumu, to var uzskatīt par nelikumīgu atriebību.
Ievērot konfidencialitāti
Oficiālas uzmākšanās maksas, it īpaši seksuālas dabas, var būt mulsinošas visām iesaistītajām pusēm. Valsts un federālais likums nosaka, ka darba devējs saglabā jautājumu pēc iespējas konfidenciālāku. Vienīgie cilvēki, kuriem ir jāzina par lietu, ir jūs, apsūdzētājs, liecinieki un izmeklētāji. Atcerieties, ka vismaz diviem cilvēkiem katrā uzmākšanās vajāšanā ir apdraudēta reputācija. Izmeklēšanas laikā jums tiks dota iespēja vērsties pret katru sūdzību pret jums. Saglabājiet mieru un atbildiet faktiski. Jums var arī jautāt, vai ir kādi iemesli, kādēļ sūdzības iesniedzējs jūs maldinātu par uzmākšanos.
Tiesā
Ja jūs iesūdzaties tiesā par seksuālu uzmākšanos, HHS apmācība iesaka nekavējoties pieņemt advokātu. Federālais likums paredz būtiskus naudas zaudējumus pret uzņēmumiem, kas izrādījušies iesaistīti seksuālā uzmākšanās vietā vai pieļāvuši to. Jūsu advokāta maksa būs jūsu atbildība; bet, ja tiek konstatēts, ka pret jums vērstās apsūdzības ir nepamatotas, tiesas nolēmums var ietvert prasītāja atlīdzību par šīm nodevām.
