Pārvaldnieks var ļaunprātīgi izmantot darbinieku daudzos veidos. Ļaunprātīga izmantošana var būt vardarbība, iebiedēšana, uzmākšanās, verbāla iebiedēšana vai jebkāda uzvedība, kas rada naidīgu darba vidi. Pārvaldnieks var arī ļaunprātīgi izturēties pret darbiniekiem, izmantojot netaisnīgu attieksmi vai mazinot darbinieka ieguldījumu vai viedokļus. Darbinieki, kas nepamatoti uzrauga vadītāja uzvedību pret kolēģiem, var ziņot par uzvedību darbinieka attiecību nodaļā organizācijā vai, smagos gadījumos, sazināties ar valsts darba departamentu vai vienlīdzīgu nodarbinātības biroju.
Dokumentu incidenti
Ja jūs liecināt par savu vadītāju, kas ļaunprātīgi izmanto darbiniekus, jūs varat dokumentēt negadījumu, uzturot rūpīgu dienasgrāmatu, kurā sīki izklāstīts notikuma veids. Dokumentācijā jāiekļauj datumi un laiki, kas tika teikts un kurš bija iesaistīts vai piedalījies incidenta laikā. Saglabājiet arī papildu dokumentāciju, piemēram, e-pastu, revīzijas ziņojumus vai veiktspējas pārskatus, kas var saturēt informāciju par ļaunprātīgu izmantošanu. Notikumu dokumentēšana palīdzēs jums atcerēties specifiku par uzvedību, kad ziņojat par to iestādei.
Sazinieties ar cilvēkresursiem
Jūs varat sazināties ar darbinieku attiecībām vai cilvēkresursu nodaļu un ziņot par incidentu, ja esat liecinieks par vadību. Ziņošana par incidentiem cilvēkresursiem ļaus jums palikt anonīma, ja vēlaties. Cilvēkresursi ir atbildīgi par konfliktu pārvaldību, kā arī pretdarbības novēršanas politiku darbavietā. Departaments izmeklē incidentu, runājot ar iesaistītajām pusēm un aptaujājot lieciniekus. Ja departaments secina, ka vadītājs pārkāpj uzņēmuma politiku, viņi attiecīgi rīkosies, lai labotu rīcību, kas var ietvert vadītāja izbeigšanu.
Darba departaments
Valsts darba departaments ir vērtīgs resurss, lai sniegtu norādījumus par to, kā tikt galā ar vardarbību darba vietā. Daudzās darba struktūrās ir darbinieku palīdzības programmas, kas palīdz darba ņēmējiem risināt jutīgus jautājumus. Šīs programmas palīdz arī atrisināt konfliktus un bažas, kas ietekmē darba izpildi.
Vienlīdzīgas nodarbinātības birojs
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ir valdības aģentūra, kas reglamentē nodarbinātības un pretaizbraukšanas likumus. Komisijā katrā valstī ir vietējie biroji, kas palīdz darbiniekiem, kuri ir cietuši no vardarbības, uzmākšanās vai diskriminācijas. Kā liecinieks par ļaunprātīgu izmantošanu jūs varat iesniegt sūdzību pret savu darba devēju ar EEOC. Pēc sūdzības iesniegšanas EEOC pieprasīs starpniecību starp jums un darba devēju vai veic izmeklēšanu. Ja komisija nolemj, ka darba devējs pārkāpj likumu, viņi centīsies panākt vienošanos ar darba devēju. Norēķins parasti ietver darba devēja piekrišanu labot ļaunprātīgu rīcību, ievietojot vadītāju darbības pārvaldības plānā, pārceļot vadītāju uz citu nodaļu vai pārtraucot pārvaldnieku.
