Sanāksmes ir dārgi veidi, kā izplatīt informāciju darbiniekiem. Uzņēmumi var ietaupīt naudu, nevis informāciju par jaunākajiem protokoliem, bet gan par atkritumiem, kas ļauj cilvēkiem ietaupīt naudu, izplatot informāciju efektīvāk. Saglabājiet savus darbiniekus, izmantojot saziņas metodes, lai iegūtu vārdu.
E-pasts
E-pasts ir efektīvs veids, kā ļaut darbiniekiem uzzināt par svarīgiem atjauninājumiem. Papildu ieguvums ir tas, ka informācija tiek sniegta rakstiski. Jautāt par atgriešanās kvīti, un jūs varat pierādīt, ka darbinieks ir saņēmis ziņojumu. Lietu rakstīšana ir arī laba ideja, ja informācija ir īpaši sarežģīta. Ir laba ideja, ka darba vietas cer, ka darbinieki katru dienu pārbaudīs savu e-pasta adresi, lai viņi būtu informēti par sanāksmēm un pasākumiem, kas plānoti nākamajā dienā.
Tīmekļa vietne
Ja jūsu uzņēmumam ir nepārtraukta jaunas informācijas plūsma, kas vairumam uzņēmuma uzņēmumu ir jāspēj piekļūt, izveidojiet tīmekļa vietni tieši šim nolūkam. Ievietojiet to uzņēmuma iekštīklā, lai personām ārpus uzņēmuma nebūtu piekļuves tai. Ja jums nav iekštīkla, varat aizsargāt vietnes daļas, lai aizsargātu sensitīvu materiālu. Iekļaujiet meklēšanas funkciju, lai darbinieki vajadzības gadījumā varētu viegli meklēt īpašus noteikumus un politikas.
Fliers un plakāti
Fliers ir vēl viens veids, kā ļaut darbiniekiem uzzināt par gaidāmajiem notikumiem, konkursiem un politikas izmaiņām. Izdrukājiet tos uz krāsaina, uzmanīgi satveroša papīra un ievietojiet tos darbinieku individuālajās pastkastēs. Izvietojiet tos arī lielās satiksmes vietās, piemēram, virtuvē, vannas istabās un liftu priekšā. Jums var būt nepieciešams arī pakārtot plakātus, kuros sīki izklāstītas drošības procedūras, kuras pieprasa Darba drošības un veselības pārvalde, vai informācija par darbinieku tiesībām vai algām. Šos plakātus varat saņemt no attiecīgās valsts aģentūras.
Grupu īsziņas
Uzņēmumi, kas izsniedz darbiniekiem mobilos tālruņus, var izmantot grupas teksta ziņapmaiņu, lai darbiniekiem savlaicīgi saņemtu īsu svarīgu informāciju. Uzņēmumi ar lielu darbinieku skaitu var noslēgt līgumu ar pakalpojumu, lai palīdzētu racionalizēt procesu. Esiet piesardzīgi, nosūtot ziņojumus darbinieku personīgajiem tālruņiem, jo daži var pieprasīt atlīdzību par daļu sava tālruņa rēķina, apgalvojot, ka tas tika izmantots uzņēmējdarbības nolūkos.
