Ar organizācijām, kas paplašina savas robežas plašākos reģionos, ir iespēja saskarties ar starporganizāciju konfliktiem. Tā kā organizatoriskais konflikts attiecas uz berzi organizācijā, starporganizāciju konflikts rodas, ja divas vai vairākas organizācijas rada berzi.
Veidi
Trīs starporganizācijas konfliktu veidi ir būtisks konflikts, emocionāls konflikts un kultūras konflikts. Katrs tiek izskatīts citādi.
Būtiska
Būtisks konflikts rodas, ja starp abām organizācijām rodas fundamentālas domstarpības. Piemēram, Cilvēkiem par dzīvnieku ētisko attieksmi būtu būtisks konflikts ar organizāciju, kas eksperimentē ar laboratorijas dzīvniekiem.
Emocionāls
Emocionālie konflikti notiek, kad indivīdi starp organizācijām saskaras ar emocionālu līmeni - no bailēm, greizsirdības, skaudības vai spītības.
Kultūras
Starpkultūru konflikts var rasties arī, pamatojoties uz kultūras vajadzībām un vēlmēm. Šie konflikti bieži vien ir nepareizas interpretācijas pamatā.
Izšķirtspēja
Dažkārt starporganizācijas konfliktus var atrisināt, izmantojot starpniecību, atklātu dialogu vai kultūras izpratni. Tomēr dažos gadījumos dažādu organizāciju būtības dēļ nekad nevar būt risinājums starporganizāciju konfliktam.
