Grupas vai komandas uzdevumu konflikts pastāv, ja grupas dalībniekiem ir domstarpības par veicamajiem uzdevumiem.
Uzdevumu konflikts pret sakarību
Uzdevumu konflikts ir viens no diviem konfliktu veidiem, kas var notikt grupā vai grupā, šāda veida konflikts ir vērsts uz attiecīgo uzdevumu. Cita veida konflikts ir attiecību konflikts; attiecību konflikts risina starppersonu konfliktu starp grupas cilvēkiem, nevis uzdevumu, ar kuru viņi strādā.
Konfliktu atšķirības
Uzdevumu konflikts rodas, ja grupas dalībniekiem ir atšķirības viedokļos, idejās un viedokļos.
Darba uzdevumu konflikta priekšrocības
Izdevumi, kas saistīti ar uzdevumu konfliktu, ir grupas domāšanas samazināšana, radošuma veicināšana un izpratnes palielināšana, nosakot dažādas perspektīvas.
Uzdevumu konflikta negatīvi
Darba konflikts var kļūt negatīvs, ja konflikts rada nesaskaņas komandā.
Uzdevumu konflikta pārvaldība
Veselīgs veids, kā rīkoties ar konfliktiem, ir ikvienam, kas grupā, lai klausītos viens otru, respektētu viena otras viedokļus, un, kad vien iespējams, mēģiniet sadarboties ar dažādām idejām un viedokļiem, lai rastu vienu ideju, ar kuru visi grupas dalībnieki var vienoties.
