Ja bijušais darba devējs jums nemaksā algas, kas jums ir jāmaksā, jūsu labākais pirmais darbības virziens ir nosūtīt vēstuli, kas pieprasa samaksu. Vēstulei ir trīs mērķi. Pirmkārt, tas zina bijušo darba devēju par maksājumu. Ja tas būtu vienkārši pārraudzība, darba devējs var samaksāt maksājamo summu un izvairīties no dārgām un savlaicīgām tiesvedībām. Otrkārt, vēstule ir juridisks pierādījums tam, ka esat pieprasījis samaksu. Treškārt, datēta vēstule strādās jūsu labā, ja jūs pieprasīsiet soda naudu par nokavētu maksājumu.
Pievērsiet vēstuli godprātīgi savam bijušajam darba devējam.
Datums biznesa vēstulei, lai jums būtu juridisks pierādījums par pieprasījuma datumu.
Iekļaujiet datumus, kuros strādājāt uzņēmumā, datumu, kad jūs atlaist vai atkāpies no amata, un datumus, kuros strādājāt, nesaņemot kompensāciju.
Sīkāka informācija par naudas summu, kas jums ir jāmaksā, ieskaitot algas, virsstundas, kompensāciju, komisijas naudu un prēmijas.
Izpētīt savas valsts likumus par to, kad maksājums ir jāveic pēc tam, kad persona atstāj darba vietu. Minēt šo datumu savā vēstulē.
Izpētīt savas valsts darba kodeksu attiecībā uz kavēto maksājumu sodu. Ja jūs kvalificējies, norādiet dienu skaitu, par kurām jums ir jāsaņem kavēti naudas sodi.
Informējiet savu bijušo darba devēju par to, ka vēlaties neformāli atrisināt situāciju, bet, ja nesaņemsiet atbildi par saprātīgu datumu, jūs iesniegsiet maksājuma pieprasījumu.
Iekļaujiet vēlamo maksāšanas veidu. Ja vēlaties saņemt čeku, iekļaujiet savu adresi, lai jūsu bijušais darba devējs varētu ātri atrisināt šo jautājumu.
Kopējiet vēstuli un glabājiet to failā.
Nosūtiet vēstuli ar apstiprinātu vai reģistrētu pastu, lai jums būtu apliecinājums par saņemšanu. Iesniedziet saņemšanas apliecinājumu ar vēstules kopiju.
Padomi
-
Ja jūsu vēstule ir neefektīva, lūdziet tiesvedību atbilstoši jūsu valsts likumiem. Nelietojiet lietas savās rokās.
