Neskatoties uz negatīvo ietekmi, kāda tai var būt darbinieku attiecībām, nestabils darba grafiks ir problēma daudzās nozarēs. Saskaņā ar Sieviešu likumu centru, īpaši smagi cietušie ir stundas darbinieki mazumtirdzniecībā, ēdināšanas pakalpojumos un sētnieku dienestā / mājturības nozarēs. Viens no iemesliem ir tas, ka uzņēmējdarbības vajadzībām bieži vien ir vajadzīgas darbinieku vajadzības. Vēl viens iemesls ir tas, ka tikai dažiem ierobežojumiem darba devējiem nav juridiska pienākuma sniegt iepriekšēju paziņojumu pirms darba grafika maiņas neatkarīgi no nozares vai atrašanās vietas.
FLSA un Valsts darba likumi
Federālā Fair Labour Standards Act (FLSA) nosaka, ka vairumā gadījumu darba devējs var mainīt darba grafiku ikvienam, kas vecāks par 16 gadiem, bez iepriekšēja brīdinājuma vai piekrišanas. Vienprātība ir tāda, ka katram darba devējam ir jāīsteno un jāīsteno plānošanas politika, un katram darbiniekam ir pienākums ievērot viņiem piešķirto grafiku.
Valsts darba likumi parasti seko FLSA, un tāpēc tie nenosaka vai neierobežo darbinieku plānošanu. Piemēram, Teksasas darba likumi atsaucas uz atraču nodarbinātības doktrīnu un saka, ka darba devējam ir iespēja mainīt darbinieka grafiku ar vai bez iepriekšēja brīdinājuma.
Plānošanas izņēmumi
Izņēmumi ir spēkā dažās situācijās. Tomēr lielākā daļa izņēmumu adreses plānošanas mainās netieši. Piemēram, izņemot gadījumus, kad darba ņēmējiem ir koplīgums vai ir atvaļinājums, tomēr izņēmumi parasti attiecas uz darba grafika izmaiņām attiecībā uz to, kā tie ietekmē brīvdienu un atalgojumu.
Ja darba koplīguma noteikumi attiecas uz plānošanu, darba devējam ir jāievēro. Turklāt darba devējs nevar mainīt darbinieka darba grafiku ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma laikā; darbiniekam ir tiesības atgriezties tajā pašā maiņā vai līdzīgā veidā.
Parādiet samaksu
Valstīm, kurām ir likumi par atalgojumu, jums jāmaksā minimālā summa par zaudēto laiku, ja parādās darbam, bet jūs vai nu esat nosūtījis mājās tūlīt vai pirms ieplānotās maiņas beigām. Piemēram, Ņūhempšīras darba likumi nosaka, ka darba devējam ir jāmaksā jums vismaz divas stundas pēc jūsu darba samaksas. Sākot ar 2018. gada martu, Kalifornijā, Konektikūtā, Masačūsetā, Ņūhempšīrā, Ņūdžersijā, Ņujorkā, Oregonā, Rodas salā un Kolumbijas rajonā pastāv izstādes maksas likumi.
Virsstundu darba samaksa
Darba devējam ir jāmaksā parastā virsstundu likme, ja izmaiņu veikšanas laikā tiek veiktas virsstundas. Tomēr federālais likums un lielākā daļa valsts likumu neattiecas uz ikdienas virsstundām. Virsstundu darba samaksas noteikums visbiežāk attiecas tikai tad, ja strādājat vairāk nekā 40 stundas septiņu dienu darba nedēļā.
Laiks izslēgts
Daži valsts darba likumi nosaka plānošanas izmaiņas, kas ietekmē brīvdienas. Piemēram, Teksasas darba devējiem mazumtirdzniecības nozarē ir jāsniedz pilna laika darbiniekiem - tiem, kas strādā vismaz 30 stundas nedēļā - katru nedēļu vismaz vienu dienu. Ilinoisas darba devējiem ir arī jāsniedz darbiniekiem brīvdienas, ja viņi strādā vairāk nekā 20 stundas nedēļā.
