Uzņēmumam ir divi galvenie veidi, kā kompensēt darbinieku, un atšķirības izpratne var palīdzēt tai ietaupīt apakšējā rindā. Uzņēmums var analizēt, kādas priekšrocības tā var iegādāties lētāk nekā darbinieks var iegādāties. Ja uzņēmums sniedz šos pabalstus, tas var gūt labumu no starpības starp abām izmaksām.
Tiešās algas un algas
Tiešās algas un algas ir naudas kompensācija, ko darba devēji maksā saviem darbiniekiem. Darbinieks saņem šo atalgojumu, lai palīdzētu uzņēmumam gūt ieņēmumus. Tiešās darba samaksas piemēri ietver pamatalgu, prēmiju un virsstundu algas. Šīs kompensācijas formas atlīdzina darbiniekam par uzņēmumam sniegto pakalpojumu daudzumu vai kvalitāti.
Netiešas algas un algas
Netiešās algas un darba samaksa ir otrā kompensācijas forma no darba devēja darbiniekam. Tie nav tieši ieguvēji uzņēmumam un netiek izmaksāti darbiniekam par sniegtajiem pakalpojumiem. Netiešo algu piemēri ietver apmaksātu atvaļinājumu, apmācību, veselības apdrošināšanu un pensijas iemaksas. Šie pabalsti ir visu veidu kompensācijas, bet tie nav vispārēji. Uzņēmums nemaksā darbiniekam faktiskos dolārus.
Svarīgas atšķirības
Tiešām un netiešām algām un algām ir divas būtiskas atšķirības. Pirmkārt, tiešās algas ir faktiskā kompensācija par sniegtajiem pakalpojumiem, bet netiešās algas ir labums no darba. Otrkārt, tiešajām algām ir naudas vērtība, savukārt netiešajām algām ir nemonetārā vērtība. Darbinieka mērķis ir nodrošināt vislielāko iespējamo kompensācijas paketi, bet darba devēja mērķis ir pēc iespējas mazāk kompensēt kopējo kompensāciju.
Netiešās algas priekšrocības
No darba devēja viedokļa netiešās algas priekšrocība ir tā, ka darba devējs var piekļūt konkrētam pabalstam par lētāku likmi nekā darbinieks. Piemēram, darba devējs var saņemt daudzuma atlaidi veselības apdrošināšanas nodrošināšanai visam uzņēmumam. Tādā gadījumā uzņēmumam būs jāsamaksā mazāka kopējā kompensācija, jo veselības apdrošināšanas summa darbiniekam ir lielāka par darba devēja izmaksām. Ja darba devējs ir automobiļu uzņēmums, var būt lietderīgi izmantot automašīnu kā kompensācijas veidu. Darba devējs var sniegt šo pabalstu lētāk, nekā to var iegūt darbinieks.
