Pensilvānijas Darba un rūpniecības departaments ir atbildīgs par valsts nodarbinātības algu un stundu likumu ieviešanu. Pensilvānijas darba devēji var pieprasīt saviem darbiniekiem valkāt darba tērpus, un ierobežotos apstākļos viņi var pieprasīt, lai viņi pērk savus tērpus pēc saviem līdzekļiem. Tomēr, ja viņi pieprasa, lai viņi samaksātu par savām darba formām, viņu stundas alga nedrīkst būt zemāka par minimālo algu vai ietekmēt viņu virsstundu darba samaksu.
Pensilvānijas Minimālās algas likums
Pensilvānijas Minimālās algas likums nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā saviem darbiniekiem vismaz 7,25 ASV dolārus stundā vai tādu pašu minimālo stundas algu, kādu prasa federālais likums. Lai gan darba devējiem ir daži izņēmumi, lai samaksātu ierobežotu darba ņēmēju grupu, kas ir mazāka par minimālo algu, vairumam darba devēju ir pienākums maksāt saviem darbiniekiem vismaz 7,25 ASV dolārus stundā. Darba devēji, kas ir atbrīvoti no minimālās algas likumiem, ir tie, kas pieņem darbā lauksaimniekus, laikrakstu izplatītājus, privātos mājsaimniecību darbiniekus, studentus, golfa kastes, ievēlētu amatpersonu, atrakciju parku darbiniekus un profesionālos, izpildvaras un administratīvos darbiniekus.
Pensilvānijas virsstundu likums
Pensilvānijas Minimālās algas likums arī nosaka, ka darba devējiem ir pienākums samaksāt saviem darbiniekiem virsstundu kompensāciju laikā un pusi, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, ja vien Pensilvānijas tiesību akti to neparedz. Lai gan federālais likums ļauj darba devējiem, kas maksā saviem darbiniekiem vismaz $ 445 nedēļā, vai 23,660 ASV dolāru gadā, lai saņemtu izņēmumu no virsstundu prasībām, Pensilvānija nenodrošina algas izņēmumu.
Federālais vienotais likums
Saskaņā ar federālo likumu darba devēji var pieprasīt saviem darbiniekiem valkāt darba uniformas, bet kopumā uzņēmumam ir jāmaksā par kvalificētu biznesa izdevumu, saskaņā ar ASV Darba departamentu. Federālā Fair Labour Standards Act neparedz darbiniekiem darba formas. ASV Darba departamenta viedoklis ir tāds, ka obligātās darba formas ir pieļaujamas, un, lai gan darba devējiem būtu jāmaksā par tiem, uzņēmums tomēr var pieprasīt saviem darbiniekiem maksāt par uniformām. Tomēr darba devējiem pēc vajadzības ir jāmaksā saviem darbiniekiem vismaz minimālā alga un virsstundas, atskaitot izmaksas, kas saistītas ar darba formām un citiem nejaušiem tīrīšanas izdevumiem.
Pieļaujamais vienotais atskaitījums
ASV Nodarbinātības departamenta faktu lapa, kas attiecas uz vienotiem darba izdevumiem, ir piemērs tam, kā federālās minimālās algas likumi attiecas uz darba devēju vienotiem atskaitījumiem. Ja darba devējs maksā savus darbiniekus par 7,75 ASV dolāriem stundā, un viņa darbinieki strādā 30 stundas nedēļā, viņš nevar atskaitīt vairāk nekā 15 ASV dolārus nedēļā par viņa uniformām. Tā kā Pensilvānijas minimālās algas likums ir identisks federālās minimālās algas likumam, Pensilvānijas darba devēji var iekasēt savus darbiniekus par darba formas tērpiem, bet nevar samaksāt viņiem mazāk par minimālo algu un, ja nepieciešams, jāmaksā virsstundas.
