Diemžēl daudziem cilvēkiem, kas strādā šodien, ir nepareizs priekšstats par darba likumiem un nav pārliecināti, kur vērsties pēc palīdzības. Federālajai valdībai nav īpašu noteikumu par virsstundām personām, kas vecākas par 16 gadiem, un nepiedāvā darbiniekiem aizsardzību, lai viņi spētu strādāt vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Pensilvānijā ir nedaudz stingrāki darba likumi un regulē nodarbināto stundu skaitu līdz 18 gadu vecumam. Ja Pensilvānijas darba likumi un federālie darba likumi atšķiras, tiek piemērots abu likumu stingrāks. Darba devējiem ir pienākums ievietot darba likumus tādā jomā, kurā darbiniekiem ir piekļuve šiem darbiniekiem.
Likumība
Pensilvānijas Sadraudzībā darba devējam ir likumīgi prasīt, lai darbinieks strādā virsstundas. Ja darba devējs atsakās strādāt obligātās virsstundas, viņš var tikt disciplinēts un izbeigts. Veselības aprūpes darbinieki ir izņēmums no šī noteikuma. Lai aizsargātu patentus, veselības aprūpes darbinieki, piemēram, medicīnas māsas, tehniķi un sertificēti māsu palīgi, nedrīkst būt spiesti strādāt obligātās virsstundas, izņemot dabas katastrofas gadījumā. Ja veselības aprūpes darbinieks ir spiests katastrofas dēļ strādāt virsstundas, viņam vai viņai jāsaņem 1 stunda, lai veiktu pasākumus bērnu aprūpes un citu ģimenes jautājumu risināšanai.
Virsstundu darba samaksas likme
Pensilvānijas likums nosaka, ka darba ņēmēja atalgojumam par virsstundām jābūt vismaz 1,5 reizes lielākai par savu regulāro darba samaksu. Daži darbinieki, kas pazīstami kā atbrīvoti darbinieki, nesaņem atalgojuma pieaugumu par nostrādātajām virsstundām. Lielākā daļa darbinieku, kas ir atbrīvoti no nodokļa, ir algoti un netiek maksāti ik stundu, taču pastāv izņēmumi no šī noteikuma. Daudzi izpildvaras un administratīvie darbinieki tiek uzskatīti par atbrīvotiem no virsstundām, pat ja tie tiek maksāti ik stundu.
Darba stundas
Pensilvānijas darba devējiem ir jāmaksā tikai virsstundu darba samaksa par visām stundām, kuras DARBINĀTAS virs 40 stundām. Jūsu darba devējs var jums maksāt parastās algas, pat ja jūsu čeks ir ilgāks par 40 stundām. Piemēram, pieņemsim, ka jūsu standarta darba grafiks ir jāstrādā 8 stundas dienā no pirmdienas līdz piektdienai. Pagājušajā nedēļā pirmdien izmantojāt brīvdienas. Tā kā darbs bija ļoti aizņemts, jūs sestdien strādājāt 8 stundas. Lai gan jūsu algas maksājums ir 48 stundu darba laiks 1 nedēļas laikā, jūsu darba devējam nav jāmaksā jums papildus par 8 stundām par "virsstundām", jo jūs nedarbojāt 8 stundas, par kurām esat samaksājis pirmdien.
Gaidīšanas laiks
Laiks, ko pavadāt sarunā, var vai nevar dot tiesības uz virsstundu samaksu Pensilvānijā. Jūsu darba devējam ir jāmaksā un jāaprēķina par nostrādātajām stundām virsstundu laikā par katru dežūras laiku, kura laikā jums ir jāatrodas noteiktā vietā. Jūsu darba devējam nav jāmaksā jums par katru dežūras laiku, kura laikā jums ir atļauts darīt to, ko jūs vēlaties, ja vien un līdz brīdim, kad jūs esat uzaicināts pildīt pienākumus. Laiks, ko pavadāt, zvanot, bet brīvi doties kur un ko vēlaties, netiek uzskatīts par nostrādātām stundām, nosakot, vai jums ir jāmaksā par virsstundu darbu.
Pārrāvumi
Daudzi cilvēki, kas dzīvo un strādā Pensilvānijā, ir pārsteigti, atklājot, ka pat tad, ja strādājat virsstundas, darba devējiem nav pienākuma nodrošināt pārtraukumus vai ēdināšanas periodus, ja vien neesat nepilngadīgs. Ja jūsu darba devējs jums dod pārtraukumus, viņiem ir jāmaksā pārtraukumi, ja vien tie nav 20 minūtes vai ilgāki. Lai saglabātu konkurētspēju, piesaistot un saglabājot darbiniekus, lielākā daļa uzņēmumu nodrošina pārtraukumus un ēdienreizes, bet viņiem tas nav jādara. Lai gan likums neprasa, lai jūsu darba devējs jums sniegtu pārtraukumu, jūsu darba līgums vai arodbiedrības līgums varētu būt spēkā.
