Pensilvānijas likums nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā saviem darbiniekiem par visu nostrādāto stundu skaitu, neatkarīgi no tā, vai uzņēmums aizdedzina strādnieku par bruto nekompetenci vai darba ņēmējs iziet bez iepriekšēja brīdinājuma. Lielākā daļa bezdarbnieku saņems pēdējo algu divu nedēļu laikā pēc to izbeigšanas dienas, atkarībā no tā, cik bieži viņi saņem algu. Pensilvānijas Darba un rūpniecības departaments īsteno atalgojuma noteikumus valstī saskaņā ar Pensilvānijas statūtu 43. sadaļu un Pensilvānijas algu maksājumu un iekasēšanas likumu.
Laika posms
Neatkarīgi no tā, vai darbinieks ir atlaists vai beidzis darbu, viņa darba devējam ir jāmaksā viņam galīgais atalgojums juridiskajos ASV fondos, izmantojot nākamo plānoto darba dienu. Pensilvānijas štats neprasa, lai uzņēmums noteiktu iknedēļas, reizi divos mēnešos vai ikmēneša laika periodus, un viņi var izvēlēties, cik bieži maksāt darbiniekus. Saskaņā ar Pensilvānijas algu maksāšanas un iekasēšanas likuma (WPCL) 4. iedaļu darba devējiem jāapraksta, cik bieži darba ņēmējs saņem samaksu darbā.
Ieguvumi
Pensilvānijas darba devējiem darba ņēmējiem nav jāmaksā papildu pabalsti, piemēram, uzkrātie atvaļinājumi un slimības dienas, ja vien darba līgumā nav minēti šo pabalstu maksājumi. Ja darbinieks saņem atvaļinājuma atalgojumu kā daļu no viņa pēdējās algas, šīs stundas netiek maksātas par virsstundu likmēm. Darba devējs par pieņemšanu darbā paziņos darba ņēmējam, vai viņš saņem pabalstus pēc WPCL 5. iedaļas izbeigšanas vai izbeigšanas.
Strīdi
Ja Pensilvānijas darba devējs apstrīd daļu no galīgā darba samaksas, kas maksājams izbeigtajam darbiniekam, tas var aizturēt strīdīgo daļu, bet ir jāatbrīvo pārējā nauda, kas pienākas darba ņēmējam. Darba devējiem ir jābūt likumīgam iemeslam strādāt pie darba ņēmēja galīgā darba samaksas, un viņš nevar izmantot strīdu, lai ieturētu darba ņēmēja atalgojumu kā kompensāciju par sliktu sniegumu vai sūdzībām par darba tiesībām. Darbinieki, kuri nesaņem galīgo atalgojumu, var iesniegt sūdzību Pensilvānijas Darba un rūpniecības departamentā vai iesniegt privātu prasību, lai atgūtu zaudējumus.
Sankcijas
Ja darba devējs nesamaksā pēdējo algu 30 dienu laikā pēc galīgā algas maksājuma datuma, darba devējam ir jāatlīdzina savam bijušajam darbiniekam par pilnu parādu apmēru, pieskaitot lielāko 25% no kopējās algas vai $ 500. Darba un rūpniecības departaments soda darba devējam, kurš pārkāpj Pensilvānijas algu maksāšanas un iekasēšanas likumu līdz 300 ASV dolāriem, kas maksājams Pensilvānijas Valsts kasei.
