Kad jūs to veicat darba intervijā, jūs esat noskaidrojuši vairākus šķēršļus ceļā, kas faktiski saņem darba piedāvājumu. Tomēr intervijas process var radīt vairākas potenciālas sauszemes mīnas. Viens no potenciāli sarežģītajiem jautājumiem, kas var rasties darba intervijā, ir jūsu stiprās un vājās puses kā kandidāts. Jūsu atbildes var noteikt, vai darba devējs piedāvā jums darbu - vai nosūta jums pieklājīgu vēstuli par noraidījumu.
Uzsveriet nododamās prasmes
Sniedziet savas pārnesamās prasmes kā stiprās puses. Nododamu prasmju piemēri ir rakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmes un labas organizēšanas spējas. Cilvēku prasmes un elastīgums, risinot sarežģītus vai sarežģītus darba apstākļus, ir vērtīgas pārnesamas prasmes. Izstrādājiet pārnesamo prasmju sarakstu, veicot visaptverošu savu prasmju kopuma pašnovērtējumu. Apsveriet prasmes, ko esat ieguvis no iepriekšējām pozīcijām, kas padara jūs par spēcīgāku kandidātu. Jūs arī iegūstat pārnesamas prasmes no savas skolas pieredzes, brīvprātīgo uzdevumiem, pat jūsu hobijiem.
Sniedziet piemērus kā atbalstu
Nebaidieties parādīt sev labāko iespējamo gaismu - vairākas stiprās puses, kuras esat izveidojis savas darba dzīves laikā, vai pat stiprās puses, kas radušās no jūsu personīgās dzīves pieredzes. Atlasiet stiprās puses, kas ir cieši saistītas ar amatu, kurā jūs intervējat. Sniedziet piemērus, kā jūs parādījāt, kādas īpašības jūs uzskatāt par stiprajām pusēm. Piemēram, ja jūs pieminat laika vadību kā spēku, aprakstiet situāciju, kurā jūs vienlaicīgi rīkojāt vairākus svarīgus projektus.
Pašreizējās ticamās nepilnības
Darba meklētājiem agrāk tika ieteikts prezentēt "vājās puses", kas faktiski bija slēptas, piemēram, darba poligonu tendences. Tomēr intervētāji ir nokļuvuši šādās atbildēs. Vēl viena stratēģija, kurā daudzi darba meklētāji izmanto triviālu vājumu, piemēram, balstoties uz pareizrakstības pārbaudi, lai izvairītos no kļūdām un pareizrakstības kļūdām dokumentos, bet šai stratēģijai trūkst uzticamības.
Izceļas no pūļa, aprakstot patiesu vājumu, kā arī pasākumus, ko esat veikuši, lai pārvarētu deficītu. Kā piemēru var minēt, ka jūs mēdzat aizkavēties, bet jūs varat kompensēt, ieplānojot labu iepriekš un sadalot sarežģītus uzdevumus mazākos, vieglāk pārvaldāmos segmentos, samazinot risku, ka jūs kļūsiet pārblīvēts un atlaist darbu.
Vājās puses, no kurām izvairīties
Nodrošinot būtiskus trūkumus kopā ar jūsu risinājumiem, intervijas laikā var būt efektīvi, izvairieties no trūkumiem, kas saistīti ar būtisku darba elementu. Piemēram, ja jūs intervējat par pārdošanas pozīciju, neaizmirstiet, ka jūs ienīstat tuvošanos cilvēkiem, kurus jūs nezināt. Jūs nevēlaties, lai intervētājam radītu iespaidu, ka jūs faktiski neesat izpildījis uzdevumu, vai arī, kad jūs esat pieņemts darbā, jūs pametīsiet svarīgus darba aspektus.
