Jūsu ikgadējais darba novērtējums dod iespēju pārskatīt jūsu pagājušā gada rezultātus ar savu vadītāju un noteikt mērķus nākamajam gadam. Ja jūsu darba novērtējuma rezultāti atbilst vai pārsniedz uzņēmuma darbības prognozes, jūs pat varat nopelnīt algu. Neliela trauksme ir normāla darba novērtēšanas laikā, bet neļaujiet jums liegt sniegt konkrētas, labi pārdomātas atbildes uz jūsu vadītāja jautājumiem.
Darba novērtēšanas procesa izpratne
Daudzas organizācijas ietver pašnovērtējumu kā daļu no darbības novērtēšanas sistēmas. Tas parasti nozīmē, ka jums būs novērtējuma veidlapas vai konkrēta formāta kopija, kas nepieciešama, lai novērtētu savu sniegumu. Lai sagatavotos sanāksmei ar savu vadītāju, pārskatiet šo veidlapu un apmeklējiet formātu. Novērtējiet sevi pēc iespējas objektīvāk, bet nevēlēieties demonstrēt sasniegumus. Izmantojiet pašnovērtējuma procesā veiktās piezīmes, lai palīdzētu veidot atbildes uz jūsu vadītāja jautājumiem. Papildus jūsu snieguma vērtēšanai skaitliskā vai alfa mērogā, īsi aprakstiet savus sasniegumus un jomas, kurās jūs atzīstat, ka jums var būt nepieciešama apmācība vai attīstība.
Jautājumi par darba uzdevumiem
"Kurš no pieciem uzdevumiem, kas ir jūsu darba aprakstā, būtu prioritāte kā pirmajiem trim?" Vienkārši atbildēt uz jautājumiem par darba uzdevumiem. Piemēram, jūs varat atbildēt, vispirms izskaidrojot, kā jūs prioritāti piešķirat savam darbam, un tad apspriediet trīs svarīgākās darba funkcijas. Varētu teikt:
Manu darba uzdevumu prioritāte atšķiras atkarībā no uzņēmējdarbības cikla. Katra mēneša pirmās divas nedēļas es veltīšu laiku, lai identificētu potenciālos jaunos klientus, veicot savus biznesa attīstības centienus. Es pārskatīju valdības lūgumus un identificē tos, par kuriem mums ir pietiekami daudz laika, lai izstrādātu priekšlikumu un citātu par pakalpojumiem. Katra mēneša 15. datumā es pārskata mūsu apakšuzņēmēju darba stundas mēneša pirmajā pusē; katra mēneša beigas ir gandrīz pilnībā veltītas mēneša beigu ziņojumu sagatavošanai. Es apkopoju apakšuzņēmēju darba stundas un salīdzinu viņu darba produktu ar projekta rezultātiem.
Jautājumi par karjeras attīstību
"Kur Jūs gribētu būt piecu gadu laikā?" parasti ir jautājums, ko darba devējs var lūgt darba intervijas laikā. Atkarībā no tā, cik ilgi esat bijis kopā ar savu darba devēju, jūsu vadītājs varētu vēlēties uzzināt, kādi ir jūsu plāni nākamajam solim jūsu karjerā. Šī ir joma, kuru jūs, iespējams, esat domājis, atkarībā no jūsu pašreizējās pozīcijas un pieejamajām iekšējās pārvietošanas vai veicināšanas iespējām. Lai ko jūs darītu, neatbildiet ar: "Nu, tas ir kaut kas, ko es neesmu ņēmis vērā." Ja tiešām neesat daudz domājis par savu nākotni, pastāstiet savam vadītājam:
Es vēlos izcelt savu pašreizējo lomu; tomēr, ja ir iespējas augšupejošai mobilitātei, es noteikti esmu atvērts to izpētei.
Šeit ir arī vieta, kur izteikt savu vēlmi mācīties vai attīstīties. Ja ir prasme, kuru vēlaties iegūt, vai ja jūs interesē profesionālā pilnveide vai vēlaties mentoru, paskaidrojiet, ko jūs gūsiet no pieredzes. Piemēram:
Es ļoti priecājos par savu pašreizējo lomu, un man patīk strādāt ABC Company. Esmu domājis par apmācību kursiem, kas uzlabotu manas prasmes vai palīdzētu man attīstīt vadības spējas.
Jautājumi par vadību
Daudzi uzraugi un vadītāji vēlas uzlabot savas vadības iespējas, tāpēc viens no labākajiem veidiem, kā sākt profesionālo attīstību, ir lūgt atsauksmes. Ja jūsu vadītājs jautā: "Kā jūs vērtējat ABC uzņēmuma vadību? Vai ir jomas, kurās varētu uzlabot mūsu vadības komandu? Kādi ieteikumi jums ir?", Šis jautājums neatver jums durvis, lai satvertu uzņēmuma vadību vai stratēģisko virzienā. Ja neesat apmierināts ar vadības komandu, neizkraujiet uz sava vadītāja. Sāciet savu atbildi ar pozitīvu komentāru par vadību, piemēram:
Es uzskatu, ka ABC vadības komanda ir ļoti atsaucīga uz darbinieku ikdienas vajadzībām, īpaši attiecībā uz personāla un personāla jautājumiem. Ikreiz, kad es pieprasu pabalsta veidlapu vai ir nepieciešama informācija no algas, viņi sniedz man tieši to, kas man ir nepieciešams īsā laikā.
Ja jūs nevēlaties būt pilnīgi vaļsirdīgs, droši informējiet savu vadītāju, ka jūs labāk koncentrēsieties uz savu sniegumu un to, kā jūs varat uzlabot.
Jautājumi par sasniegumiem
Parādiet, ka esat lepns par saviem sasniegumiem un pārrunājiet savus sasniegumus tādā veidā, ka tas nenonāk kā bragings. Ja jūsu vadītājs jautā, kādi ir jūsu pagājušā gada augstie punkti ar uzņēmumu, runājiet par pāris sasniegumiem. Piemēram:
Tā kā pastāv risks, ka nebūsiet nemierīgs, es esmu īpaši lepns, ka es biju daļa no komandas, kas izstrādāja priekšlikumu par pēdējo 1 miljardu ASV dolāru līgumu, ko valdība mums piešķīra jūlijā.
Pat ja jūs esat lepni par individuāliem sasniegumiem, ja strādājat komandā orientētā vidē, vienmēr kopīgojiet kredītu par sasniegumiem.
