Gada pārskati vienmēr ir spriedzes piepildījums, neatkarīgi no tā, kurā vidē strādājat. Pat draudzīgā, audzinošā darba vidē neviens neizbauda nopratināšanas iespēju un iespējamo kritiku. Pirms jūsu pārskatīšanas tiek lūgts pabeigt jūsu stipro un vājo pušu pašnovērtējumu, tā var justies kā jums tiek dota troses garums, lai sevi pakārtu. Tomēr tas tā nav. Pašnovērtējumi var būt līdzeklis, lai palīdzētu jums un jūsu priekšniekam pārvaldīt jūsu sniegumu un cerības, lai jūs abi varētu uzvarēt.
Kāpēc tie ir svarīgi?
Pašnovērtējumi ļauj jūsu vadītājam apskatīt jūsu darbu un sniegumu tādā veidā, kādā viņš pats nevar - caur jūsu acīm. Viņš nedara savu darbu katru dienu, tāpēc viņam nav ne jausmas par to, kas notiek, kas darbojas, kas jūs apstiprina un kas jūs kavē. Varbūt ir lietas, ko var izdarīt labāk vai efektīvāk, kā redzat tikai jūs. Šīs lietas var palīdzēt jums un jūsu vadītājam maksimāli izmantot jūsu pozīciju. Jo godīgāka ir jūsu pašnovērtējums, jo labāki rezultāti.
Pašnovērtējuma funkcijas
Zinot savas stiprās puses un informējot tās par savu darba devēju, nekad nav negatīvs, pat ja tas jums maksā darbu. Ja vien neesat tādā stāvoklī, kas izmanto un uzlabo jūsu stiprās puses, jūs nekad nebūsit patiesi. Lielākā daļa, ko jūs varat darīt, ir protektora ūdens. Iespējams, ka jūsu pozīcijai var tikt veiktas izmaiņas vai pienākumi, kas labāk atbilst jūsu stiprībām un rada labvēlīgu situāciju gan jums, gan jūsu darba devējam. Tajā pašā uzņēmumā var būt cita vieta, kas izmantos visu, ko jūs varat sniegt. Iespējams, ka jūs neesat īstais cilvēks jūsu darbam vai uzņēmuma vajadzībām, un jūs varētu atrast vairāk piepildījumu un laimi citur darbā, kas tieši izmanto jūsu stiprās puses.
Stiprumu novērtēšana
Pašnovērtējumi, kas liek jums uzskaitīt jūsu stiprās puses, var jūs motivēt. Jūsu stiprumu saraksta izveidošana kalpo kā pozitīva pastiprinājuma forma un veido pašvērtību. Tas jums atgādina, kāpēc jūs esat īpašs, kas veicina uzticību, pozitīvi ietekmē jūsu darbu un attieksmi. Tas kalpo arī, lai atgādinātu jūsu vadītājam par prasmēm, kas jums jāpiedāvā neitrālā vidē.
Vājās puses
Lai gan tas var būt pazemīgs un neērts, arī vērtējuma trūkums pašnovērtējuma laikā ir trūkumu saraksts. Zinot, kādas ir jūsu vājās vietas, varat noteikt vietas, kurās ir uzlabojumi, un atklāt modeļus, kas ir jūsu trūkumu dēļ. Tad jūs varat saņemt palīdzību, kas nepieciešama, lai veiktu labākus rezultātus. Šī palīdzība var būt apmācības, izglītības, apmācības, mentoringa un citu atbalsta sistēmu veidā.
Pašnovērtējuma priekšrocības
Izmantojot savas vājās puses, lai noteiktu personīgus, nozīmīgus mērķus, var būt spēcīgs motivējošs faktors. Varbūt jūs atklājat, ka jums ir problēmas ar pārdošanas kvotām, jo jums ir neērti veikt tālruņa zvanus. Jūs nekad nezināt, ko teikt. Pēc novērtēšanas jūsu vadītājs sniedz papildu apmācību par to, kā veikt tālruņa zvanus un stratēģijas, kā padarīt to ērtāku. Jūs iestatāt mērķi par katru sarunu skaitu dienā, kas palielina jūsu pārdošanas numurus, lai palīdzētu jums sasniegt jūsu kvotu. Novērtējot savus trūkumus, jūs nebūtu varējuši panākt šo uzlabojumu.
