Darbinieku orientācijas laikā tiek ieviesti un pieņemti jauni darbinieki. Orientācija ir paredzēta, lai izglītotu jaunus darbiniekus par amata un uzņēmuma mērķiem un pienākumiem, kā arī atbildētu uz visiem jautājumiem, kas viņiem varētu būt par personāla, pabalstu un algas informāciju.
Laipni lūdzam
Pirmajā dienā darbiniekiem ir jāpiedāvā silts apsveikums, iepazīstinot ar priekšniekiem un kolēģiem. Parasti tiek piedāvāta arī sveiciena pakete.
Telpu apskate
Saskaņā ar Berkeley rokasgrāmatu par cilvēkresursu pārvaldību darbiniekiem parasti tiek piedāvāta plaša ekskursija. Iespējams, ka šajā ekskursijā būs iekārta, personāls, kāpnes un lifti, kopēšanas centri, tualetes, kafejnīcas un atpūtas vietas. Jaunais darbinieks tiks novirzīts arī uz savu jauno darbvietu.
Politikas
Darbinieku orientācija ietver uzņēmuma politikas un vadlīniju pārskatīšanu. Berkeley uzskata, ka tiks apspriesti arī misijas paziņojumi, ētika, darba laiks, apģērbu kodi, biroja tehnika un organizācija, apmeklētāju politika un telefona, interneta un e-pasta izmantošana.
Ieguvumi
Microsoft darbinieku orientēšanās veidnes ietver pārskatu par priekšrocībām, piemēram, atalgojumu, veselības pabalstiem, brīvdienām un brīvdienām, virsstundām, algām un prombūtnes procedūrām.
Iesaiņošana
Jautājumi, kas saistīti ar cilvēktiesībām, vai jautājumi, kas saistīti ar konkrētiem pienākumiem darba vietā, šajā brīdī būtu jāatļauj. Cilvēkresursiem vai personai, kas pārvalda orientāciju, jānodrošina jauns darbinieks personai, ar kuru jāsazinās ar papildu jautājumiem.
