Uzņēmumi parasti apvienojas, lai izmantotu abu uzņēmumu varu, izveidojot vienu uzņēmumu, kas var stiprināt atsevišķu uzņēmumu tirgus daļu. Vēl viens apvienošanās iemesls var būt viens uzņēmums, kas pērk citu. Jebkurā gadījumā apvienošanās parasti sniedz priekšrocības uzņēmumam. Tas ne vienmēr notiek uzņēmuma darbiniekiem. Lai gan uzņēmumu apvienošanās var dot savas priekšrocības, pastāv trūkumi, kas varētu nozīmēt darba drošības zudumu.
Jaunas procedūras un apmācība
Kad kopā sanāk divi uzņēmumi, darbiniekiem būs nepieciešama jauna apmācība, lai nodrošinātu, ka katrs darbinieku kopums (apvienojošo uzņēmumu darbinieki) atrodas vienā lapā. Jaunas procedūras var būt nelabvēlīga situācija darbiniekiem, jo tas nozīmē, ka tas ir darbs, ko viņi jau ir pieraduši darīt. Darbiniekiem, kuri jau vairākus gadus ir strādājuši, var būt grūtības pielāgoties jaunajām sistēmām un protokoliem.
Stress / Bailes no darba zaudējumiem
Uzņēmuma apvienošanās var radīt augstu stresa līmeni starp abām apvienošanās pusēm strādājošajiem. Tas ir trūkums darbiniekiem, kuri var baidīties zaudēt darbu. Kad apvienojas divi uzņēmumi, apvienošanās var radīt darbinieku skaitu, kuriem vairs nav vajadzīgs. Uzņēmuma apvienošanās var nozīmēt divkāršošanu vai trīskāršošanu, kas var nozīmēt izmaiņas darbinieku amatu nosaukumos vai dažos darbiniekos.
Labāka darba drošība
Apvienošanās var pozitīvi ietekmēt darbiniekus, ja viņu uzņēmums ir nonācis grūtībās un jau bija bailes no darba zaudēšanas. Saskaņā ar Siegalu un Simonu, "dažas ekonomiskās teorijas paredz, ka apvienošanās un pārņemšana var dot labumu darba ņēmējiem. Tas, iespējams, notiek tāpēc, ka darījums ir mehānisms, kas stimulē papildu ieguldījumus cilvēkkapitālā un veicina darbaspēka prasmju uzlabošanu. bieži vien tiek izveidots stabilāks uzņēmums, kas var palīdzēt darbiniekiem justies drošākai darbavietā, bet vēl viena priekšrocība apvienošanai, it īpaši tad, ja tā rada finansiāli stabilāku biznesu, varētu būt augstākas darba samaksas iespēja.
Iespējamā attīstība
Kvalificēti un vērtīgi darbinieki var piedzīvot agrīnu iespēju pāriet karjeras kāpnēm. Kas var būt bijis gadu ilgs vienā uzņēmumā, var nebūt tik ilgi, jo apvienošanās efektīvi paplašina uzņēmumu. Tādā pašā veidā apvienošanās var novērst vajadzību pēc dažām darba vietām vai struktūrvienībām, tā var radīt pozīcijas, kas var būt jūsu prasmju līmenī. Priekšrocība šeit ir tā, ka jūs varētu atrast sev piemērotu pozīciju, kuru jūs, iespējams, neesat gaidījis tik drīz.
