Pēc tam, kad esat nolīguši jaunus darbiniekus, viņi ierodas jūsu birojā un sāk izmantot jaunu nomas vai jaunu darbinieku orientācijas programmu. Programma ir izstrādāta, lai palīdzētu iepazīstināt darbiniekus ar jūsu uzņēmumu un viņu pienākumiem. Tie ir 10 galvenās tēmas, kas jums jāaptver darbinieku orientēšanās sesiju laikā, neatkarīgi no tā, vai jūsu jaunā noma ir sākuma līmeņa darbinieks vai daļa no jūsu vadības komandas.
Mērķi un cerības
Darba devējiem ir jādod laiks, lai apspriestu mērķus un cerības ar saviem darbiniekiem darbinieku orientācijas laikā. Šajā laikā pārrunājiet viņu darba aprakstus, bet sniedziet viņiem konkrētus uzdevumus, kas viņiem ir nepieciešami, lai pildītu savus pienākumus. Darbs ar darbiniekiem, lai izstrādātu konkrētus, izmērāmus, sasniedzamus, reālistiskus un savlaicīgus mērķus.
Kompensācija un pabalsti
Lai gan jūs, iespējams, esat pārrunājuši algu ar savu jauno nomas maksu, atgādiniet viņai par algu, ko plānojat maksāt, uzņēmuma samaksas datumus un maksāšanas iespējas. Pārskatiet veselības apdrošināšanu, ilgtermiņa invaliditāti, mācību izdevumus un citus pabalstus, ko piedāvājat pēc darbinieka pārbaudes laika.
Darba stundas un pārtraukumi
Lai gan uzņēmumi arvien vairāk iekļauj elastīgu darba laiku, joprojām ir svarīgi noteikt grafiku ar jauniem darbiniekiem. Ļaujiet viņiem zināt, kādas darba stundas jūs sagaida, ka viņi strādās, kā arī viņu pusdienas un pārtraukuma laiki.
Rīcības kodekss un ētika
Jūsu rīcības kodekss, iespējams, pastāv jūsu uzņēmuma rokasgrāmatā, un tas ir papildināts ar informāciju par jūsu uzņēmuma misiju, vērtībām, darbinieku cerībām un atbildību pret darbiniekiem un klientiem. Tas var attiekties uz uzmākšanās un diskriminācijas politiku un radīt sekas darbiniekiem, kas pārkāpj noteikumus.
Tehnoloģiju politika un procedūras
Tehnoloģiju politika un procedūras kļūst arvien svarīgākas uzņēmuma vidū, jo sociālo mediju popularitāte pieaug, virtuālās un elastīgās nodarbinātības iespējas palielinās un darba devēji lielāku uzmanību pievērš privātumam un atbilstošai informācijai. Ļaujiet saviem darbiniekiem uzzināt paroles, kas tām ir nepieciešamas, lai piekļūtu viņu e-pastam, tiešsaistes laika lapām, iekštīklam, uzņēmuma emuāram un citām tīmekļa programmām, ko izmanto jūsu uzņēmums. Ļaujiet viņiem uzzināt savu sociālo mediju politiku un sekas, kas saistītas ar uzņēmuma tehnoloģijas ļaunprātīgu izmantošanu.
Darbinieku palīdzības programma
Ja darbiniekiem ir personiskas vai ar darbu saistītas problēmas, viņi var vēlēties vērsties pie trešās puses. Ļaujiet jaunajiem darbiniekiem uzzināt par savu darbinieku palīdzības programmu un to, kā tā var gūt labumu viņiem un viņu ģimenēm. Atgādiniet viņiem, ka tas ir konfidenciāls.
Apmeklējiet ēku
No jaunā darba ņēmēja, kad atradīsiet kopēšanas mašīnu, lai atrastu gaidīšanas zonu un pārtrauktu telpu, ir nepieciešams saņemt ekskursiju pa ēku. Ceļojuma laikā aizņems laiku, lai saviem jaunajiem darbiniekiem iepazīstinātu ar jauniem darbiniekiem.
Apmācības grafiks
Jaunie darbinieki parasti kļūst par apmācību, lai pārliecinātos, ka viņi zina, kā pildīt savas darba galvenās funkcijas un var izmantot uzņēmuma tehnoloģijas. Ja jums ir mācību plāns vai grafiks, izdrukājiet kopiju un dodiet to darbiniekam, bet arī nosūtiet viņam sanāksmes atgādinājumus, kurus viņš var pievienot savam tiešsaistes kalendāram.
Dalieties pieredzē
Jaunie darbinieki bieži ir noraizējušies par savām pirmajām dienām, baidoties, ka viņi radīs kaitīgas kļūdas vai nespēs pārsteigt savus jaunos kolēģus, vai justies kā viņi nezina, kur sākt. Orientēšanās laikā ļaujiet jauniem darbiniekiem uzzināt, kāpēc esat nolēmis strādāt uzņēmumā, cik ilgi jūs esat bijis kopā ar uzņēmumu, jūsu pieredze pirmajā nedēļā, jūsu panākumi un tas, kā jūs to izdarījāt nelabvēlīgos apstākļos.
Apkārtnes atrakcijas
Ir svarīgi ļaut darbiniekiem uzzināt par tuvumā esošajiem veikaliem, restorāniem un uzņēmumiem, lai viņi varētu kļūt par jūsu biznesa vidi. Jūs varat ieteikt iecienītākās vietas brokastīm un pusdienām, izklaides vietām, ķīmiskām tīrītavām, narkotiku veikaliem, bankām un lielveikaliem, ja darbiniekiem pusdienu pārtraukumu laikā ir jādarbojas.
