Kā uzrakstīt kompensācijas plānu. Kompensācijas plānam, ko rakstāt savam uzņēmumam, ir jānodrošina jūsu vadītājiem svarīgs instruments, lai gūtu maksimālu labumu no tiem, kas viņiem ziņo. Labi izstrādāts uzņēmuma kompensācijas plāns ir tāds, kas godina produktivitāti godīgā, efektīvā un efektīvā veidā. Tam vajadzētu ļaut jums elastīgi reaģēt uz uzņēmuma vajadzībām, bet pasargāt jūs no pastāvīgas reaģēšanas uz individuāliem apstākļiem.
Uzrakstiet kompensācijas plānu, kas būs laika pārbaudījums
Iekļaujiet visu veidu kompensāciju, kas parasti ir pieejama jūsu darbiniekiem, kad rakstāt uzņēmuma kompensācijas plānu. Tas ietver, ja vajadzīgs, algu, prēmijas, produktivitāti un peļņas stimulus, algas un virsstundas, kompensācijas laiku, apmaksātu atvaļinājumu un ar to saistītus atpirkšanas pasākumus, 401k plānus un citus pensijas pabalstus, akciju opcijas un citus peļņas sadales plānus, ieguvumus veselības jomā, mācību izdevumus. - labumu uz vietas, piemēram, uzņēmuma bērnu aprūpi un citus papildu pabalstus.
Norādiet sava uzņēmuma politiku attiecībā uz darba laiku, pārtraukuma laiku, virsstundām un kompensācijas laiku, kā arī apmaksāto laiku, ieskaitot brīvdienas, atvaļinājumus, slimības atvaļinājumu un personīgās dienas jūsu kompensācijas plānā. Kamēr jūsu kompensācijas plāns nav vienīgais līgums, tā ir pareizā vieta, kur skaidri norādīt, ko maksā jūsu darbinieki darba laika ziņā.
Noteikt minimālos vai bāzes kompensācijas līmeņus un pasākumus jūsu uzņēmumā, pamatojoties uz amata nosaukumu, amata aprakstu, kvalifikāciju un izglītību, darbinieku statusu kā algotu vai stundas algu, profesionālo pieredzi un darba stāžu. Šie minimumi atspoguļo to, ko jūs maksāsiet algā un algās.
Papildināt bāzes kompensāciju ar prēmijām un nopelniem vai produktivitātes stimuliem, kas ļauj maksimāli elastīgi novērtēt sniegumu. Strukturējiet šos kompensācijas elementus, lai iedrošinātu katru ilgstošu darbinieku paredzēt, ka sniegums tiks apbalvots, nekad nesaistot rokas vai radot jūsu darbinieku tiesības.
Uzsveriet dolārus, ko tērējat pēc nodokļu atvieglojumiem, piemēram, veselības segumu, lai jūsu darbinieki saprastu, ka jūs veicat šos dolārus kā daļu no savas vispārējās kompensācijas un ka pēcnodokļu dolārs viņiem ir daudz vērtīgāks nekā iepriekšējs nodokļu dolārs.
Pārdomājiet sava uzņēmuma darba vietu, rūpniecību un ģeogrāfisko vidi, nosakot kompensācijas līmeņus un soļus. Jūs vēlaties maksāt to, kas jums nepieciešams, lai piesaistītu labākos darbiniekus, bet ar dzīves dārdzības atšķirībām uzņēmumam, kas atrodas Šarlotē, nav jāmaksā saviem darbiniekiem, kas viņiem būtu jādara, ja viņi būtu Palo Alto.
Padomi
-
Rūpīgi atlasiet un īstenojiet ieguvumu politiku, lai jūs varētu būt pārliecināti par savu labumu pārdevēju uzticamību un pievērsties saviem darbiniekiem, kā arī jūsu uzņēmuma spējai turpināt finansēt ilgtermiņā gūtos labumus.
