Ja jūsu uzņēmums pašlaik nemaksā prēmijas un vēlas īstenot bonusu programmu, iespējams, ka bonusa kompensācijas piesaistīšana uzņēmuma neto peļņai ir lielisks veids, kā palielināt darbinieku produktivitāti. Balstoties uz jūsu uzņēmuma neto peļņu, jūs arī nevarat maksāt prēmijas, ja jūsu uzņēmums nonāk lejupslīdē un nerada peļņu. Jums, īpašniekam vai jūsu uzņēmuma akcionāriem ir jānosaka, cik bieži un cik daudz jūs maksāsiet par prēmijām.
Noteikt, kuri darbinieki var saņemt neto peļņas prēmijas. Parasti darbinieki nevar pretendēt uz pabalstiem, kamēr viņi strādā vismaz 90 dienas. Daži uzņēmumi neļauj saņemt bonusu, kamēr darbinieks nav sasniedzis pirmo gadadienu.
Noteikt bonusa maksājuma likmi. Jūs varat iestatīt vienotu prēmiju likmi procentos no peļņas vai aprēķināt bīdāmo prēmiju skalu, pamatojoties uz darba stāžu. Darba stāža plāns atlīdzina darbiniekus ar lielāku prēmiju katru gadu, ko viņi strādā jūsu uzņēmumā.
Izvēlieties bonusa grafiku. Jūs varat izlemt maksāt ceturkšņa, pusgada vai gada prēmijas. Tā kā jūs veicat bonusu maksājumus par savu neto peļņu, ieplānojiet prēmijas ap jūsu uzņēmuma peļņas pārskatiem.
Aprēķiniet, cik daudz no jūsu neto peļņas jūs maksāsiet prēmijās. Piemēram, ja jūs savu bonusu plānā izraudzīsiet 20 procentus no jūsu peļņas un jūsu neto peļņa ir 100 000 ASV dolāru, jūs maksājat $ 20,000 prēmijas. Parasti darba devēji, kas maksā neto peļņas prēmijas, pamatojoties uz ilgmūžību, izvēlas zemu procentu likmi un reizina to ar neto peļņas summu.
Sadaliet kopējo bonusu summu saviem darbiniekiem tādā veidā, kā jūs esat nolēmis 2. solī. Ja maksājat vienotu likmi visiem darbiniekiem, daliet bonusa summu ar darbinieku skaitu, kas saņem bonusu. Piemēram, ja jums ir 25 piemēroti darbinieki, sadaliet $ 20,000 par 25, lai noteiktu, ka katrs darbinieks saņems $ 800. Ja jūsu plāns nodrošina dažādas bonusa summas, pamatojoties uz jūsu uzņēmuma ilgmūžību, reiziniet ar $ 100,000 par katru procentu likmi. Piemēram, ja jūsu vecākie darbinieki saņem 1 procentu bonusu, katrs no viņiem saņems $ 1000 bonusu.
Padomi
-
Darbinieka rokasgrāmatā iekļaujiet informāciju par bonusa kompensācijas plānu. Norādiet, ka uzņēmums pamato prēmiju par uzņēmuma peļņu, un, ja bonusa periodā nav peļņas, darbiniekiem netiks piešķirtas prēmijas.
Brīdinājums
Federālā valdība neprasa, lai darba devēji nodrošinātu prēmiju kompensāciju, bet, ja jūs to darāt, darbinieki var iesūdzēt jūs, ja jūs nemaksājat prēmijas, kā aprakstīts viņu līgumā vai rokasgrāmatā.
