Labi vērtīgs instruments var būt labi rakstīts algu kompensācijas plāns. Tas skaidri paziņo darbiniekiem, kā viņi var gūt maksimālu labumu no saviem centieniem uzņēmumā. Tas arī sniedz vērtīgu iedvesmu, jo darbinieki var precīzi redzēt, kā nokļūt, no kurienes viņi vēlas. Parasti jūs vēlaties izvairīties no precīzām dolāru summām, rakstot algu plānu. Tā vietā jārīkojas procentos. Piemēram: "Darbinieki, kas veiksmīgi izpilda šos darba rādītājus, var saņemt trīs procentus paaugstinājumu bruto alga."
Uzskaitiet visas priekšrocības, kas pastāv neatkarīgi no pieredzes vai darbības. Tie parasti ietver veselības apdrošināšanu, pensijas pabalstus un darbinieku priekšrocības, piemēram, labsajūtas pabalstus vai subsidētu autostāvvietu.
Katram darba stāvoklim iestatiet algas diapazonu. Tie nedrīkst būt daļa no publicētā plāna, bet var palīdzēt jums izstrādāt matemātiskos modeļus, kā var paaugstināt atalgojuma paaugstināšanas un prēmiju plānus.
Izlemiet, kā novērtēsit darbinieku sniegumu. Atalgojuma paaugstināšanas struktūras parasti darbojas vislabāk, ja ir paaugstināts potenciāls (t.i., "A" darbinieki saņem augstu paaugstinājumu, "B" darbinieki saņem nelielu paaugstinājumu un "C" darbinieki nesaņem paaugstinājumu). Ietveriet pieredzi un laiku darbā starp jūsu darbības kritērijiem, jo visiem darbiniekiem ir nepieciešams gadījuma paaugstinājums, lai risinātu inflāciju.
Definējiet konkrētās metrikas, ko izmantosiet, lai novērtētu katru darbinieku darbības aspektu, kuru jūs plānojat novērtēt. Kad esat izvēlējušies rādītājus, iestatiet standartus, saskaņā ar kuriem darbinieki saņems atalgojuma paaugstinājumu.
Definējiet darbinieku novērtēšanas laiku. Parasti tas ir vai nu laika ziņā („Darbinieki tiks pārskatīti divreiz gadā sešu mēnešu intervālos”), vai arī sasniegumi („Darbinieki tiks novērtēti par atalgojuma paaugstināšanu pēc X sasniegšanas”).
Izveidot apelācijas procesu. Ja darbinieks uzskata, ka viņš ir saņēmis negodīgu pārskatu, pētījumi parāda, ka ilūzija par to, ka tiek uzklausīts, palīdzēs šī darbinieka morālei. Pakāpeniska pārskatīšanas procedūra apstrīdētajiem novērtējumiem padarīs reālu klausīšanos sistemātiski.
Brīdinājums
Pirms kompensācijas plāna sastādīšanas konsultējieties ar uzņēmuma advokātu. Nodarbinātības likums ir sarežģīts, pat neietverot pensijas pabalstu un apdrošināšanas esoteriku. Sankcijas par kļūdām var būt smagas.
