Aizpildot darba pieteikumu, kandidātiem efektīvi jāinformē savas kvalifikācijas ierobežotā sistēmā. Darbinieku pieņemšana darbā pārbauda darba pieteikumus, lai izzinātu nepiemērotus kandidātus un sašaurinātu lauku. Daudzos gadījumos kandidātu darba pieteikumu veidlapu kvalitāte var noteikt, vai viņi tiek pieņemti darbā. Veiksmīgie pretendenti rūpīgi apraksta sevi, norādot iemeslus, kas padara viņus par labu darbam.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Visu grādu vai sertifikātu kopijas
-
Kontaktinformācija atsauces
Kvalifikāciju aprakstīšana
Izskaidrojiet savu formālo izglītību. Uzskaitiet iestādes, kurās esat piedalījies, un atzīmējiet visus iegūtos grādus vai diplomus. Izdomājiet, kuri no jūsu izglītības akreditācijas datiem būs ļoti svarīgi darba devējam un pirmkārt. Piemēram, ja jums ir asociētais grāds paralegal pētījumos, būtu lietderīgi to pieminēt, piesakoties juridiskā asistenta darbam advokātu birojā. Līdzīgi indivīdam ar bakalaura grādu komunikācijā vajadzētu uzskaitīt šo akreditāciju, piesakoties darbam klientu apkalpošanas jomā.
Ziņojiet par savu iepriekšējo darba pieredzi. Koncentrējieties uz darba vietām, kas kaut kādā veidā ir saistītas ar jūsu pieteikto amatu. Ja iespējams, sniedziet konkrētu informāciju, lai parādītu savu kompetenci iepriekšējās nodarbinātības pozīcijās. Aprēķiniet savus sasniegumus un iemaksas. Dodiet iznomāšanas vadītājam konkrētus darba rādītājus un skaidru darba pienākumu un sasniegumu aprakstu, lai palīdzētu pierādīt savu potenciālu kā potenciālo darbinieku.
Pievērsiet uzmanību jebkurām atbilstošām prasmēm, kas jums ir. Aprakstiet visas īpašās spējas, kas dod jums labu kandidātu attiecīgajam darbam. Uzskaitiet tādas lietas kā divvalodība, rakstītprasme, datu bāzes pārvaldība, pārdošanas stratēģijas, pieredze publiskajā runā, datorprogrammu programmēšanas zināšanas vai kaut kas cits, kas attiecas uz jums, un parāda jūsu stiprās puses, jo tās attiecas uz pozīciju.
Aprakstiet jebkuras citas nemateriālās īpašības vai iezīmes, kas jūs aizvieto kā ideālu izvēli darba devējam. Izvairieties izmantot tukšus vārdus un neskaidras frāzes, piemēram, "go-getter" vai "hard-work", kā atzīmē CareerBuilder, ka šāda veida aprakstus pieteikuma iesniedzēji izmanto pārāk bieži, un vadītāji to bieži ignorē. Tā vietā aprakstiet savas pozitīvās personības iezīmes, kas saistītas ar darbu. Piemēram, pārdošanas un klientu apkalpošanas pārstāvju kandidātiem būtu labi, lai izteiktu savu izejošo dabu un komandas attieksmi. Pabeidziet ar īsu savu mērķu aprakstu un to, ko jūs cerat sasniegt, ja esat pieņemts darbā.
Padomi
-
Neuztraucieties par kvalifikāciju vai pamatinformāciju, kam nav nekāda sakara ar jūsu darbu. Karen Burns no ASV.News uzsver, ka ir svarīgi, lai darba devēji varētu vieglāk redzēt pilnvaras, par kurām viņi visvairāk rūpējas, atstājot nevienu pildvielu, kas var tos novērst.
Brīdinājums
Esiet uzmanīgi, lai neatrastos uz darba pieteikuma. Tas viss ir labi, lai jūsu fonā uzspiestu pozitīvu spin, bet izvairieties no tiešiem meliem. Lielākā daļa darba devēju pārbauda, lai pārbaudītu pieteikuma iesniedzēju sniegto informāciju. Gūtā pieķeršanās pie jūsu pieteikuma gandrīz vienmēr rada nopietnas sekas. Pārbaudiet konsekvenci un precizitāti, lai izvairītos no problēmām.
