Termins „darba vēsture” attiecas uz jūsu iepriekšējo darba pieredzi. Kad darba devējs pieprasa jūsu darba vēsturi, sniedziet detalizētu informāciju, jo tā ir iespēja parādīt savas zināšanas, prasmes un zināšanas nozarē vai darba jomā.
Nodarbinātības pamatinformācija
Darba pieteikuma sadaļā darba pieteikumā jāietver visvienkāršākā informācija par jūsu iepriekšējo darbu, tostarp uzņēmuma nosaukums un darba devēja vārds. Potenciālais darba devējs izmanto šo informāciju, lai sazinātos ar iepriekšējiem darba devējiem, ar jūsu atļauju, pēc intervijas, lai pārbaudītu darbu un saņemtu atsauci. Iekļaujiet darba pieteikumu datumus.
Pienākumi un atzinums
Potenciālais darba devējs vēlas uzzināt jūsu pienākumus un pienākumus jūsu iepriekšējās darbavietās un to, kas jums patika un nepatika strādāt pagātnes darba devējiem. Daži darba pieteikumi pieprasa konkrētas prasmes, kas apgūtas vai izmantotas darbavietā.
Trūkums darba vēsturē
Esiet selektīvi savā darba vēsturē, aizpildot darba pieteikumu, jo potenciālais darba devējs vēlas redzēt jūsu tiešo pieredzi. Konkrētu iepriekšējo darba devēju izvēle var atstāt nepilnības jūsu nodarbinātības vēsturē. Paskaidrojiet šo trūkumu darba pieteikuma sadaļā, kas veltīta papildu informācijai vai piezīmēm potenciālajam darba devējam. Minēt profesionālus ārštata darbus, konsultācijas vai konsultācijas, lai aizpildītu šos trūkumus pieredzē.
Darba devēja darba vēstures izmantošana
Potenciālais darba devējs izmanto darba pieteikumus kā skrīninga metodi, lai atrastu vispiemērotākos pretendentus atvērtā darba vietā. Skrīninga process ietver lasīšanu caur iepriekšējām darba vietām, lai novērtētu kandidāta profesionālo un praktisko pieredzi. Jums ir jābūt godīgiem un precīziem, prezentējot savu darba vēsturi, jo šī informācija kopā ar pārējo darba pieteikumu ir izšķirošais faktors, lai iegūtu interviju.
